企业与人员签订合同的流程是什么？
更新时间：2023-06-28 08:58:09人浏览
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企业与人员签订合同的流程是什么？
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企业与劳动者签订劳动合同的流程为：
1、起草劳动合同书；
2、对劳动合同必备条件双方应协商一致，然后填写；
3、双方签字、盖章；
4、用人单位和劳动都各拿一份。法律依据：《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
1、起草劳动合同书；
2、对劳动合同必备条件双方应协商一致，然后填写；
3、双方签字、盖章；
4、用人单位和劳动都各拿一份。法律依据：《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-06-28 08:55:57
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法律分析：企业签订劳动合同流程是：
(一)起草劳动合同书(当然用劳动局监制的劳动合同更规范)。
(二)对劳动合同必备条件双方应协商一致，然后填写(一式二份，下同)。
(三)双方签字、盖章(劳动都按手印)。
(四)用人单位和劳动都各拿一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
(一)起草劳动合同书(当然用劳动局监制的劳动合同更规范)。
(二)对劳动合同必备条件双方应协商一致，然后填写(一式二份，下同)。
(三)双方签字、盖章(劳动都按手印)。
(四)用人单位和劳动都各拿一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2023-06-28 08:56:14
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公司签署合同流程如下：
1、合同承办人将相关合同草案、事项在合同审批表中填写齐备后，办理报批手续；
2、承办部门负责人审核相关业务需求，签署审批意见；
3、法务对合同条款、内容的合法性、严密性、可行性进行审查；
4、管理层对相关合同进行审核，并签署相关意见；
5、公司印鉴管控人员予以签章。法律依据：《民法典》第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
1、合同承办人将相关合同草案、事项在合同审批表中填写齐备后，办理报批手续；
2、承办部门负责人审核相关业务需求，签署审批意见；
3、法务对合同条款、内容的合法性、严密性、可行性进行审查；
4、管理层对相关合同进行审核，并签署相关意见；
5、公司印鉴管控人员予以签章。法律依据：《民法典》第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
2023-06-28 08:58:09
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