在哪里查看婚假规定，婚假有多少天
更新时间：2023-06-25 21:04:10人浏览
问题描述：
在哪里查看婚假规定，婚假有多少天
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助83637人 · 响应时间 平均2分钟内
婚假国家规定为三天。根据我国相关法律的规定，只要男女双方当事人是依法登记结婚的，可以享受三天的结婚假期。要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记，符合法律规定的，予以登记，发给结婚证。
法律依据：《民法典》第一千零四十九条
要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
国家支持有条件的地方设立父母育儿假。
法律依据：《民法典》第一千零四十九条
要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
国家支持有条件的地方设立父母育儿假。
2023-06-25 21:02:19
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助191364人 · 响应时间 平均1分钟内
一般情况下，国家法定婚假规定都为三天。其具体情形也需要根据当地的政策和当事人的实际情况来决定。法律规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
2023-06-25 21:02:29
咨询我
已帮助122467人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析：婚假具体天数没有规定。
1.婚假天数：在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。规定：婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。
2.晚婚假天数：全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数（加合关系），也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数（包含关系）。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
1.婚假天数：在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。规定：婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。
2.晚婚假天数：全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数（加合关系），也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数（包含关系）。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
2023-06-25 21:04:10
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
婚假申请书范文(2)
XX科（公司）领导：兹有你单位员工XX，已年满XX岁，符合中华人民共和国婚姻法条款。本人决定于________年____月____日举行婚礼，并依法享受婚假，望
合同范本
人浏览
一、2022年新规定婚假多少天1、2022年新规定婚假三天。国家法定婚假为一至三天。职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
婚假包括法定节假日吗？
核心提示：婚假是劳动者本人结婚依法享受的假期，婚假期间用人单位如数支付工资。按照规定，2016年6月，29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚
劳动法
人浏览
法定婚假一般是三天。法律依据：根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》关于职工婚假的规定如下：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看具体情况处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法定婚假一般是三天。法律依据：根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》关于职工婚假的规定如下：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定婚假一般是三天。法律依据：根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》关于职工婚假的规定如下：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动关系转移协议书涉及到三方当事人，也即劳动者、原用人单位与转移后的用人单位。首先写明甲方、乙方与丙方信息。关于将丙方劳动关系从乙方转移到甲方，甲、乙
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的，不能随便辞退。在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得以劳动者不能胜任工作等理由解除劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
劳动合同的签订年限一般可以是一年、两年、五年等固定的期限；或者经用人单位与劳动者协商一致，也可以签订无固定期限或者以完成一定工作任务所需的时间为期限的劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
