法律快车法律问答 > 内蒙古法律问答通辽法律问答通辽劳动纠纷法律问答 > 问答详情

事业编人员辞职直接离开会有什么后果？

更新时间：2023-06-25 16:01:30人浏览

问题描述：

事业编人员辞职直接离开会有什么后果？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助145450人 · 响应时间平均4分钟内

一、辞职直接走人的后果是什么
1、直接辞职走人的后果：
如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。是否发生损失，以及损失的数额，由用人单位承担举证责任。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条
【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条
【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第九十一条
【用人单位的连带赔偿责任】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
二、辞职后个人档案怎么处理
辞职后个人档案处理方式如下：
1、如果劳动者已经找好了新的工作的，可以将档案转让新的工作单位；
2、如果没有找到新工作，或者新单位不能接受档案的，可以将个人档案存放在人才市场进行托管。

2023-06-25 15:57:50

咨询我

劳动纠纷律师团队

推荐

已帮助121684人 · 响应时间平均2分钟内

直接辞职走人的后果：
如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。是否发生损失，以及损失的数额，由用人单位承担举证责任。
辞职后个人档案怎么处理
辞职后个人档案处理方式如下：
1、如果劳动者已经找好了新的工作的，可以将档案转让新的工作单位；
2、如果没有找到新工作，或者新单位不能接受档案的，可以将个人档案存放在人才市场进行托管。
：《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条
【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条
【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第九十一条
【用人单位的连带赔偿责任】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

2023-06-25 15:58:15

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助89364人 · 响应时间平均4分钟内

【法律分析】
：不辞职直接走人的后果有很多，主要是：
1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；
2、如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。
3、自离就没有离职证明，还会影响社保手续转移，影响入职新单位。
法律依据：
：《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
【
温馨提示
】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

2023-06-25 16:01:30