去年的年终奖今年辞职了，还能拿到吗，没有合同
更新时间：2023-06-25 11:18:12人浏览
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去年的年终奖今年辞职了，还能拿到吗，没有合同
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年中辞职年终奖是否仍应发放？不能一概而论，要根据具体情况来定。
如果劳动合同中明确约定劳动者完成一定工作任务或者符合一定条件后，用人单位在年终向劳动者另行支付一定数额的年终奖的，如果劳动合同未到年终而解除，司法机关应当审查劳动者是否完成了约定的工作任务，或者劳动合同约定年终奖的发放条件是否成立。
我认为该约定系双方的真实意思表示，该约定是合法有效的，对劳动者要求用人单位支付年终奖的请求不应该得到司法机关支持。
如果年终奖系劳动者每月应得的劳动报酬，用人单位只是为了加强管理，在每月报酬发放的时候将劳动者应得劳动报酬的一部分予以提留，并在年终时作为年终奖向劳动者一次性发放的，由于该约定排除了劳动者的权利，则属于无效条款，用人单位应当向劳动者发放对应期间的年终奖。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
如果劳动合同中明确约定劳动者完成一定工作任务或者符合一定条件后，用人单位在年终向劳动者另行支付一定数额的年终奖的，如果劳动合同未到年终而解除，司法机关应当审查劳动者是否完成了约定的工作任务，或者劳动合同约定年终奖的发放条件是否成立。
我认为该约定系双方的真实意思表示，该约定是合法有效的，对劳动者要求用人单位支付年终奖的请求不应该得到司法机关支持。
如果年终奖系劳动者每月应得的劳动报酬，用人单位只是为了加强管理，在每月报酬发放的时候将劳动者应得劳动报酬的一部分予以提留，并在年终时作为年终奖向劳动者一次性发放的，由于该约定排除了劳动者的权利，则属于无效条款，用人单位应当向劳动者发放对应期间的年终奖。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
2023-06-25 11:16:01
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辞职后年终奖不发放，当事人一般能选择仲裁的方法来解决。此纠纷可以先协商解决，如果协商不成，就要到法院诉讼解决。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
申请仲裁一般需要如下材料：
1、仲裁申请书。个人应当签名，法人或其他组织应当加盖公章；
2、仲裁协议或附有仲裁条款的合同，携带原件供核对；
3、身份证明文件。个人提供身份证或其他身份证明文件，法人或其他组织提供企事业证照或批件，以及法定代表人或负责人证明书；
4、授权委托书。
须列明委托事项和具体代理权限，有授权者的签字或盖章，并注明授权日期；
5、证据材料。应当附证据材料清单，所有证据材料应当编好页码及证据序号；
6、当事人自己认为需要提交的其它材料。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
申请仲裁一般需要如下材料：
1、仲裁申请书。个人应当签名，法人或其他组织应当加盖公章；
2、仲裁协议或附有仲裁条款的合同，携带原件供核对；
3、身份证明文件。个人提供身份证或其他身份证明文件，法人或其他组织提供企事业证照或批件，以及法定代表人或负责人证明书；
4、授权委托书。
须列明委托事项和具体代理权限，有授权者的签字或盖章，并注明授权日期；
5、证据材料。应当附证据材料清单，所有证据材料应当编好页码及证据序号；
6、当事人自己认为需要提交的其它材料。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
2023-06-25 11:16:17
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法律分析：看情况。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利，是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现，不纳入员工工资的范围，并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的，那么用人单位是可以不支付离职员工年终奖。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
2023-06-25 11:18:12
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