劳动合同最多可签几次，一次最多可签几年
更新时间：2023-06-24 16:18:11人浏览
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劳动合同最多可签几次，一次最多可签几年
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法律分析：劳动合同一次需要签几年并没有明确的规定，需要双方商讨。确定时间期限的叫固定期合同，如果到达期限合同自动终止，如果用人单位与劳动者不续签，用人需单位支付经济补偿金。
没有约定结束期限的合同为无固定期合同，这样的合同只要签一次即可，不需要续签。如果用人单位一年都不和劳动者签订合同，则默认为无固定期限合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
没有约定结束期限的合同为无固定期合同，这样的合同只要签一次即可，不需要续签。如果用人单位一年都不和劳动者签订合同，则默认为无固定期限合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2023-06-24 16:15:59
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劳动合同不一定是每年都签一次。劳动合同在约定的合同期限内是不需要每年都签一次的。劳动合同期限有三种：
1.固定期限，
2.无固定期限，
3.以完成一定的工作为期限。在合同到期需要续签的或变更时才有必要签劳动合同。
法律依据：《劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
1.固定期限，
2.无固定期限，
3.以完成一定的工作为期限。在合同到期需要续签的或变更时才有必要签劳动合同。
法律依据：《劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2023-06-24 16:16:11
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劳动合同不一定是每年都签一次。劳动合同在约定的合同期限内是不需要每年都签一次的。劳动合同期限有三种：
1.固定期限，
2.无固定期限，
3.以完成一定的工作为期限。在合同到期需要续签的或变更时才有必要签劳动合同。法律依据：
《劳动合同法》
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
1.固定期限，
2.无固定期限，
3.以完成一定的工作为期限。在合同到期需要续签的或变更时才有必要签劳动合同。法律依据：
《劳动合同法》
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2023-06-24 16:18:11
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