你好，公司前三个月不交社保，不签劳动合同的法定节假日上班加班费不到位是违法的吗？
更新时间：2023-06-23 14:48:10人浏览
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你好，公司前三个月不交社保，不签劳动合同的法定节假日上班加班费不到位是违法的吗？
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劳动节加班不违法。具体如下：
1、单位强迫劳动者加班或者加班之后不支付加班费的，属于违法行为；
2、用人单位是出于生产经营需要，和领导者协商，否则不能要求劳动者延长工作时间，强迫劳动者加班；
3、劳动者有权拒绝加班。
法定假日工资支付标准是什么
法定假日工资支付标准如下：
1、向员工支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；
2、劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1、单位强迫劳动者加班或者加班之后不支付加班费的，属于违法行为；
2、用人单位是出于生产经营需要，和领导者协商，否则不能要求劳动者延长工作时间，强迫劳动者加班；
3、劳动者有权拒绝加班。
法定假日工资支付标准是什么
法定假日工资支付标准如下：
1、向员工支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；
2、劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-06-23 14:46:02
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法定节假日是否加班看公司的决定和安排，但必须按照劳动合同法、劳动法规定支付合法的加班工资，不支付加班工资都是违法的，可以先保留要求员工加班的各种材料证据，有备无患。
2023-06-23 14:46:11
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法律分析：不可以。公司要求节假日加班不给加班费的，劳动者可以寻找节假日期间加班的证据，到当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-06-23 14:48:10
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