宫外孕是病假还是小产，有工资支付吗？
更新时间：2023-06-23 02:07:41人浏览
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宫外孕是病假还是小产，有工资支付吗？
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你好， 根据《女职工劳动保护特别规定》，第七条第二款，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 按照你的情况，可以请假15天。
关于工资的规定：第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
关于工资的规定：第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
2023-06-23 02:05:16
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法律分析：宫外孕的话是可以申报生育保险的。如果你的单位缴纳了五险的话。这一项目是包括在其中的。但是只能够报销医疗费，而且报销的方式是按照基本医疗保险的方式去报销，享受国家医疗保险的基本报销。
在此之外是没有任何生育津贴的。因为宫外孕是属于怀孕期间并发症里的异位妊娠。所以可以报销基础的医疗费用，至于津贴和产假部分是不享有的。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
在此之外是没有任何生育津贴的。因为宫外孕是属于怀孕期间并发症里的异位妊娠。所以可以报销基础的医疗费用，至于津贴和产假部分是不享有的。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
2023-06-23 02:07:41
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