你好,没有签订劳动合同,7天试用期14天没有工资怎么算?
更新时间:2023-06-21 16:30:51人浏览
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你好,没有签订劳动合同,7天试用期14天没有工资怎么算?
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法律分析:没签合同七天试用期无工资的处理方法如下:
1、没签合同七天试用期无工资,可以与用人单位协商处理;
2、没签合同七天试用期无工资,可以通过向劳动仲裁机构申请仲裁处理;
3、没签合同七天试用期无工资,可以通过调解方式处理;
4、没签合同七天试用期无工资,可以向人民法院提起诉讼处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
1、没签合同七天试用期无工资,可以与用人单位协商处理;
2、没签合同七天试用期无工资,可以通过向劳动仲裁机构申请仲裁处理;
3、没签合同七天试用期无工资,可以通过调解方式处理;
4、没签合同七天试用期无工资,可以向人民法院提起诉讼处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
2023-06-21 16:28:02
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没签合同七天试用期无工资的处理方法如下:
1、没签合同七天试用期无工资,可以与用人单位协商处理;
2、没签合同七天试用期无工资,可以通过向劳动仲裁机构申请仲裁处理;
3、没签合同七天试用期无工资,可以通过调解方式处理;
4、没签合同七天试用期无工资,可以向人民法院提起诉讼处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
1、没签合同七天试用期无工资,可以与用人单位协商处理;
2、没签合同七天试用期无工资,可以通过向劳动仲裁机构申请仲裁处理;
3、没签合同七天试用期无工资,可以通过调解方式处理;
4、没签合同七天试用期无工资,可以向人民法院提起诉讼处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
2023-06-21 16:28:13
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没签合同七天试用期无工资是违法的。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同解除的方式有哪些
劳动合同解除的方式有:
1、用人单位和劳动者约定解除;
2、劳动者单方解除劳动合同;
3、用人单位单方解除劳动合同;
4、经济性裁员。
:《中华人民共和国劳动合同法》第十条法律依据::《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十一条
【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
劳动合同解除的方式有哪些
劳动合同解除的方式有:
1、用人单位和劳动者约定解除;
2、劳动者单方解除劳动合同;
3、用人单位单方解除劳动合同;
4、经济性裁员。
:《中华人民共和国劳动合同法》第十条法律依据::《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十一条
【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
2023-06-21 16:30:51
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