请问法定节假日不放假也没有三倍工资还不能调休这是违法的吧
更新时间：2023-06-18 12:44:08人浏览
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请问法定节假日不放假也没有三倍工资还不能调休这是违法的吧
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法定节假日不放假调休违法。公司法定假日不放假违反了劳动法，根据相关规定，用人单位在法定节日期间应当依法安排劳动者休假。根据相关规定，节假日未能休息的应当提高报酬，以补偿劳动者。
按照规定，一般休息日加班，可安排补休，无法安排补休的才支付200%的工资报酬的加班工资来补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 节假日未能休息的应当提高报酬，以补偿劳动者。
按照规定，一般休息日加班，可安排补休，无法安排补休的才支付200%的工资报酬的加班工资来补偿。
按照规定，一般休息日加班，可安排补休，无法安排补休的才支付200%的工资报酬的加班工资来补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 节假日未能休息的应当提高报酬，以补偿劳动者。
按照规定，一般休息日加班，可安排补休，无法安排补休的才支付200%的工资报酬的加班工资来补偿。
2023-06-18 12:41:53
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法律分析：法定节假日没放假，并不一定违反劳动法。只有不放假，又不按规定支付三倍的工资才违法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-06-18 12:42:19
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节假日没有三倍工资算违法。用人单位延长工作时间应当依法支付加班费，未支付的由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-06-18 12:44:08
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