入职初期签订的培训协议规定了一年的服务期，规定用人单位违约的，违约金不仅包括培训费用，还包括公司损失和绩效工资。这样的培训协议合法吗？而且公司支付的培训费用没有发票
更新时间：2023-06-17 02:19:14人浏览
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入职初期签订的培训协议规定了一年的服务期，规定用人单位违约的，违约金不仅包括培训费用，还包括公司损失和绩效工资。这样的培训协议合法吗？而且公司支付的培训费用没有发票
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法律分析：公司培训协议合法，法律是有明确规定的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2023-06-17 02:19:14
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