单位扣除了五险一金，但没有缴纳保险费可以退还给我吗？
更新时间：2023-06-16 20:36:12人浏览
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法律分析：单位扣了五险一金而不缴纳的主要原因有三点，一是用人单位节约成本，二是相关法律制度不完善，三是员工自身的问题。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2023-06-16 20:33:58
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公司未缴纳五险，属于违法，首先违反了劳动合同。
社会保险属于强制性保险，企业与员工签订劳动合同后，必须为员工缴纳社会保险。员工可要求企业为自己缴纳社保，也可到当地劳动监察机构进行举报。
由于企业方首先违反了劳动合同，该劳动合同对员工已不具备约束力，员工随时可以离职，法庭不会支持企业的诉求。但员工应向法庭提交企业拒不缴纳五险，违反劳动法和劳动合同的相关证据。
公积金不具备强制性，不属于企业必须缴纳范畴。
社会保险属于强制性保险，企业与员工签订劳动合同后，必须为员工缴纳社会保险。员工可要求企业为自己缴纳社保，也可到当地劳动监察机构进行举报。
由于企业方首先违反了劳动合同，该劳动合同对员工已不具备约束力，员工随时可以离职，法庭不会支持企业的诉求。但员工应向法庭提交企业拒不缴纳五险，违反劳动法和劳动合同的相关证据。
公积金不具备强制性，不属于企业必须缴纳范畴。
2023-06-16 20:34:13
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公司未缴纳五险，属于违法，首先违反了劳动合同。
社会保险属于强制性保险，企业与员工签订劳动合同后，必须为员工缴纳社会保险。员工可要求企业为自己缴纳社保，也可到当地劳动监察机构进行举报。
由于企业方首先违反了劳动合同，该劳动合同对员工已不具备约束力，员工随时可以离职，法庭不会支持企业的诉求。但员工应向法庭提交企业拒不缴纳五险，违反劳动法和劳动合同的相关证据。
公积金不具备强制性，不属于企业必须缴纳范畴。
社会保险属于强制性保险，企业与员工签订劳动合同后，必须为员工缴纳社会保险。员工可要求企业为自己缴纳社保，也可到当地劳动监察机构进行举报。
由于企业方首先违反了劳动合同，该劳动合同对员工已不具备约束力，员工随时可以离职，法庭不会支持企业的诉求。但员工应向法庭提交企业拒不缴纳五险，违反劳动法和劳动合同的相关证据。
公积金不具备强制性，不属于企业必须缴纳范畴。
2023-06-16 20:36:12
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