:在同一单位工作9年零6个月了,算不算十年工龄?
更新时间:2023-06-09 09:58:09人浏览
问题描述:
:在同一单位工作9年零6个月了,算不算十年工龄?
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关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动工龄问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
2023-06-09 09:55:53
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劳动者在本单位工作的年限,指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间,劳动关系自用工之日起成立,应当从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。劳动者与用人单位未订立劳动合同的,不影响工作年限的计算。
法律依据:
劳动部办公厅对《关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示》的复函第一条
“同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
法律依据:
劳动部办公厅对《关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示》的复函第一条
“同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
2023-06-09 09:56:18
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工龄计算方法:
1、连续计算法:也叫工龄连续计算。
2、合并计算:是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。
3、工龄折算法:从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。
法律依据:
《劳动合同法实施条例》第十条
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
1、连续计算法:也叫工龄连续计算。
2、合并计算:是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。
3、工龄折算法:从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。
法律依据:
《劳动合同法实施条例》第十条
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
2023-06-09 09:58:09
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