工资少发几百元，算违法吗？
更新时间：2023-06-05 09:28:09人浏览
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工资少发几百元，算违法吗？
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公司上班不发工资是违法的。你可以到劳动监管部门去进行举报，因为法律规定员工工资是不能用实物抵消的。
2023-06-05 09:26:34
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已帮助177406人 · 响应时间 平均4分钟内
算违法！劳动法第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动者的报酬，也就是工资与工作干的好坏无关，只与劳动者付出的时间和劳动有关。
因此，以工作干得不好而拒发工资是违法的行为。可以据理力争，必要时可以向劳动保障部门申请劳动争议仲裁。
劳动者的报酬，也就是工资与工作干的好坏无关，只与劳动者付出的时间和劳动有关。
因此，以工作干得不好而拒发工资是违法的行为。可以据理力争，必要时可以向劳动保障部门申请劳动争议仲裁。
2023-06-05 09:26:50
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不发工资条违法，劳动者可以直接向单位索要；单位拒不发工资条的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
《工资支付暂行规定》第十八条法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《工资支付暂行规定》第十八条法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
2023-06-05 09:28:09
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你好，可以到劳动监察大队投诉或者申请仲裁
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