离职补偿协议签了钱不给怎么办？
更新时间：2023-06-03 12:34:09人浏览
问题描述：
离职补偿协议签了钱不给怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助87415人 · 响应时间 平均4分钟内
离职补偿协议签了钱一直不给，劳动者协商索要不成，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。
仲裁委员会，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。
仲裁委员会，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
2023-06-03 12:31:52
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助198419人 · 响应时间 平均1分钟内
签订支付经济补偿协议。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2023-06-03 12:32:17
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助58550人 · 响应时间 平均5分钟内
建议签订协议，写清楚补偿的金额、支付的时间等，免得离职后单位不支付，产生纠纷，您有没有证据已经签订补偿协议。
2023-06-03 12:34:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞退员工不给补偿怎么办
根据劳动法律的规定，用人单位无故辞退劳动者，或者是基于破产等原因需要辞退劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿金。那么辞退员工不给补偿怎么办？接下来就由法律快车小编
经济补偿金
人浏览
离职补偿协议签了钱一直不给，劳动者协商索要不成，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解除合同却不给补偿怎么办
[导读]：什么是劳动合同赔偿?解除劳动合同赔偿有什么标准?变更劳动合同又需要哪些赔偿?在争取这些劳动合同赔偿中有哪些事项需要注意?网民通过网上问法提问：我在公司
合同终止效力
人浏览
离职补偿协议签了钱一直不给，劳动者协商索要不成，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工离职补偿金一直不发，劳动者可以直接向单位索要；单位拒不发的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，可以向当地的仲裁委申请劳动仲裁；仲裁后，可以申请执行。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以直接离职了，这个与离职没关系
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
根据法律规定，签了补偿协议后不履行的处理方式是：协议优先；协商不成的，可以申请调解；调解不成的可以请求诉讼；有仲裁条款或仲裁协议的就可以申请仲裁。法律依据：《民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，有约定从约定，没有约定提前三十天提出即可
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
聘用合同遵循劳动合同法，应合法、公平、自愿。依法订立的合同具约束力，双方需履行义务。未及时订立书面合同，应在用工起一个月内补订。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司做法不正确。满勤不是必须干满一个月，只要达到公司规定的满勤天数就应发放满勤奖。公司扣除满勤奖违反《劳动法》规定，员工有权要求公司按照实际出勤情况发放满勤奖。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
劳动合同期限内，双方协商一致可解除劳动合同。依据《劳动合同法》第三十六条，双方合理商量后达成一致，用人单位需出具解除证明并支付经济赔偿金。若不及时处理，可能面临
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
正常辞职不批，已到达三十日期限的，劳动者可以依法办理离职手续，不要用人单位的批准，并要求用人单位一次付清劳动者的工资，出具解除劳动合同的证明等。法律依据：《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
你好，现在处理到哪一步了？具体情况下
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你这边具体是什么情况呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，您可以申请劳动仲裁。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
