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您好，员工因个人操作失误造成公司损失超过3万元。事件发生后，员工不会直接来公司。一开始，他们与公司沟通，说他们可以通过免费兼职赔偿，但他们没有这样做。在这种情况下，公司能起诉员工吗？我该怎么起诉？非常

更新时间：2023-06-02 22:44:10人浏览

问题描述：

您好，员工因个人操作失误造成公司损失超过3万元。事件发生后，员工不会直接来公司。一开始，他们与公司沟通，说他们可以通过免费兼职赔偿，但他们没有这样做。在这种情况下，公司能起诉员工吗？我该怎么起诉？非常感谢

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法律分析：公司可以起诉员工未尽其职。公司起诉员工，最终会有赔偿。具体手续要准备诉状,营业执照复印件,授权书,法定代表人身份证明，起诉书一式两份。根据我国法律规定，劳动者不履行劳动义务的，给造成公司损失，公司可以告劳动者，要求劳动者赔偿相关损失。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

2023-06-02 22:43:48

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【法律分析】
公司可以起诉员工职务行为。公司起诉员工在履行职务行为中为公司造成的损失、或者履行职务行为中的违法、违反公司章程规定、违约行为，法律是支持的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
用人单位工作人员因工作和个人因劳务造成他人损害产生的责任，增加规定用人单位和接受劳务一方的个人对他人赔偿后的追偿权。根据不同行业、不同工种和不同劳动安全条件，其追偿条件应有所不同。
用人单位与其工作人员之间以及因个人劳动对追偿问题发生争议的，宜由人民法院在审判实践中根据具体情况处理。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《中华人民共和国反外国制裁法》第十二条任何组织和个人均不得执行或者协助执行外国国家对我国公民、组织采取的歧视性限制措施。
组织和个人违反前款规定，侵害我国公民、组织合法权益的，我国公民、组织可以依法向人民法院提起诉讼，要求其停止侵害、赔偿损失。

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