您好，我这边的公司倒闭老板跑了，两个月没发工资怎么办？
更新时间：2023-06-01 11:20:43人浏览
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您好，我这边的公司倒闭老板跑了，两个月没发工资怎么办？
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公司两个月不发工资，可以先与公司负责人协商。无法协商的情形下可以申请调解或者申请劳动仲裁。
根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2023-06-01 11:18:08
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公司快倒闭了欠了几个月工资劳动者可以先与公司协商，协商无法解决可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；对仲裁结果不服的，可以通过诉讼途径解决。法律依据：《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。
2023-06-01 11:18:17
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针对一些私营企业、民营企业、个体企业而言，破产倒闭是很正常的，一旦经营者管理决策不成功或其它的要素危害，都是可能让公司倒闭了的。一旦公司倒闭了，相对于职工而言不仅失去了工作中，还担忧工资问题。
那样，公司倒闭员工工资该怎么办?
虽然是为该公司工作，但是是老总承包该公司业务，因此企业的销户与他的薪水没有关系，应当由他的老总支付工资。如今老总见不到人，他的薪水很难得到付款。
假如在看到老总的前提下，老总确实无力偿还，老总也不会被抓走入狱。较多就是为了写出借条，服务承诺一下还款期限罢了。在碰到企业遭遇破产倒闭，或是资金链断裂的情况下，工人们非常容易发生焦虑心态，不但工作中没了，很有可能之前艰辛的工资款也拿不上。
因此法律依据：《破产法》第一百一十三条要求：破产财产在优先选择偿还倒闭花费和共益债务后，根据下面次序偿还：倒闭人所欠员工的薪资和诊疗、伤残补助、慰问金花费，所欠的理应划归员工个人帐户的养老保险金、基本上医疗保险费用，及其法律法规、法律规范要求理应付款给员工的赔偿金;企业欠员工的薪资和诊疗、伤残补助、慰问金花费。
薪水一般应当包含计时工资、计时工资、资产、补贴和补助，但非劳务报酬性的收益及劳动防护等领域的花费不属于薪水范畴。
假如是企业的高管，薪水依照公司的职工平均工资测算。
诊疗与伤残补助是员工在职期间依据医疗保险制度理应享有的社保待遇或在工作期间因安全事故应当得到补贴。慰问金花费即员工因工死伤后其家人应享有的慰问金。企业欠员工的理应划归你个人帐户的基本养老、医疗保险费用，假如企业资产负债率高，还能够获得别的就当划归社会发展统筹账户的一部分，但从从业倒闭操作实务看来，划归社会发展统筹账户的成本一般无法得到(由于社会发展统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的。
那样，公司倒闭员工工资该怎么办?
虽然是为该公司工作，但是是老总承包该公司业务，因此企业的销户与他的薪水没有关系，应当由他的老总支付工资。如今老总见不到人，他的薪水很难得到付款。
假如在看到老总的前提下，老总确实无力偿还，老总也不会被抓走入狱。较多就是为了写出借条，服务承诺一下还款期限罢了。在碰到企业遭遇破产倒闭，或是资金链断裂的情况下，工人们非常容易发生焦虑心态，不但工作中没了，很有可能之前艰辛的工资款也拿不上。
因此法律依据：《破产法》第一百一十三条要求：破产财产在优先选择偿还倒闭花费和共益债务后，根据下面次序偿还：倒闭人所欠员工的薪资和诊疗、伤残补助、慰问金花费，所欠的理应划归员工个人帐户的养老保险金、基本上医疗保险费用，及其法律法规、法律规范要求理应付款给员工的赔偿金;企业欠员工的薪资和诊疗、伤残补助、慰问金花费。
薪水一般应当包含计时工资、计时工资、资产、补贴和补助，但非劳务报酬性的收益及劳动防护等领域的花费不属于薪水范畴。
假如是企业的高管，薪水依照公司的职工平均工资测算。
诊疗与伤残补助是员工在职期间依据医疗保险制度理应享有的社保待遇或在工作期间因安全事故应当得到补贴。慰问金花费即员工因工死伤后其家人应享有的慰问金。企业欠员工的理应划归你个人帐户的基本养老、医疗保险费用，假如企业资产负债率高，还能够获得别的就当划归社会发展统筹账户的一部分，但从从业倒闭操作实务看来，划归社会发展统筹账户的成本一般无法得到(由于社会发展统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的。
2023-06-01 11:20:43
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