连续工龄的概念是什么？是累积工龄还是当前单位工龄
更新时间：2023-06-01 00:50:45人浏览
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连续工龄的概念是什么？是累积工龄还是当前单位工龄
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累计工龄的认定，具体如下：
1、连续工龄是指职工在某一个单位连续工作，并以工资收入作为他们全部，或主要生活来源的工作时间；
2、企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算。例如：曾离职，应该从最后一次回本企业工作之日算起。
连续工龄最主要的作用是，用来作为签订无固定期劳动合同的标准。
法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》
第三十八条
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
1、连续工龄是指职工在某一个单位连续工作，并以工资收入作为他们全部，或主要生活来源的工作时间；
2、企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算。例如：曾离职，应该从最后一次回本企业工作之日算起。
连续工龄最主要的作用是，用来作为签订无固定期劳动合同的标准。
法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》
第三十八条
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
2023-06-01 00:47:49
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累计工龄的认定，具体如下：
1、连续工龄是指职工在某一个单位连续工作，并以工资收入作为他们全部，或主要生活来源的工作时间；
2、企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算。例如：曾离职，应该从最后一次回本企业工作之日算起。连续工龄最主要的作用是，用来作为签订无固定期劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
1、连续工龄是指职工在某一个单位连续工作，并以工资收入作为他们全部，或主要生活来源的工作时间；
2、企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算。例如：曾离职，应该从最后一次回本企业工作之日算起。连续工龄最主要的作用是，用来作为签订无固定期劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
2023-06-01 00:48:15
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法律分析：累计工龄的认定，具体如下：
1、连续工龄是指职工在某一个单位连续工作，并以工资收入作为他们全部，或主要生活来源的工作时间；
2、企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算。例如：曾离职，应该从最后一次回本企业工作之日算起。连续工龄最主要的作用是，用来作为签订无固定期劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
1、连续工龄是指职工在某一个单位连续工作，并以工资收入作为他们全部，或主要生活来源的工作时间；
2、企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算。例如：曾离职，应该从最后一次回本企业工作之日算起。连续工龄最主要的作用是，用来作为签订无固定期劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
2023-06-01 00:50:45
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