你好，请问公司裁员现在不想给赔偿(跟我们谈了三次，两次录音都提到了裁员不赔偿调动的字眼)，然后劝员工自离无果，发调动通知调动岗位地址是违法的。我们准备去仲裁，但是我们不想留在这家公司。什么时候离开合适
更新时间：2023-05-30 17:26:33人浏览
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你好，请问公司裁员现在不想给赔偿(跟我们谈了三次，两次录音都提到了裁员不赔偿调动的字眼)，然后劝员工自离无果，发调动通知调动岗位地址是违法的。我们准备去仲裁，但是我们不想留在这家公司。什么时候离开合适？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司裁员是否合法，因而赔偿标准也是不同的。公司裁员合法，一般公司按法规裁员，分为需要支付经济补偿金，和不用支付经济补偿金。如果是属于要支付经济补偿金的，一般是N，如果没有提前30天通知，还要额外支付一个月工资的代通知金。
而劳动合同到期，公司不续签，只需要支付经济补偿金N即可，没有规定要提前30天通知或给一个月的代通知金。
一、合同没到期：则按照N的经济补偿金支付，但要提前30天通知，若没有，则就是N+1的补偿金。
二、合同到期：那么按照劳动合同到期，公司提出不续签，则是N的经济补偿金。
公司裁员违法：
我们都知道，公司违法解除劳动合同，只要支付赔偿金的，相当于2倍的经济补偿金，也就是2N。
那么：
一、劳动合同没到期：则公司需要支付违法解除劳动合同的赔偿金，就是2N。
二、劳动合同到期：公司一样可以按照劳动合同到期，公司提出不续签，按照N的经济补偿金支付即可。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合同到期和不到期裁员赔偿不一样。不到期裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
而劳动合同到期，公司不续签，只需要支付经济补偿金N即可，没有规定要提前30天通知或给一个月的代通知金。
一、合同没到期：则按照N的经济补偿金支付，但要提前30天通知，若没有，则就是N+1的补偿金。
二、合同到期：那么按照劳动合同到期，公司提出不续签，则是N的经济补偿金。
公司裁员违法：
我们都知道，公司违法解除劳动合同，只要支付赔偿金的，相当于2倍的经济补偿金，也就是2N。
那么：
一、劳动合同没到期：则公司需要支付违法解除劳动合同的赔偿金，就是2N。
二、劳动合同到期：公司一样可以按照劳动合同到期，公司提出不续签，按照N的经济补偿金支付即可。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合同到期和不到期裁员赔偿不一样。不到期裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2023-05-30 17:26:12
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法律分析：根据辞退的原因不同，通知员工的方式和时间也不一样。公司经济性裁员，公司需要提前三十天通知员工，需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
2023-05-30 17:26:33
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