打架造成轻微伤害，经过警方调解后，他要我赔偿4000医疗费，我不赔偿他，法院会怎么判
更新时间：2019-03-26 12:57:07人浏览
问题描述：
打架造成轻微伤害，经过警方调解后，做了三天牢，他要我赔偿4000医疗费，我不赔偿他，他就上告法院，法院会怎么判打架造成轻微伤害，经过警方调解后，他要我赔偿4000医疗费，我不赔偿他，法院会怎么判
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1、故意伤害他人身体导致受害人轻微伤，警方会依据治安管理处罚法43条追究打人者违法的行政责任。但是对于民事赔偿部分，警方仅能够进行调解，如果调解无效，受害人仅能就民事赔偿部分单独发起诉讼，维护己方合法权益。受害人，可以在民事诉状之中提出赔偿因被打所导致的损失，同时要求打人者书面道歉或登报道歉。最终由法院根据双方举证、质证、辩论和最终陈述的情形作出判决。
2、故意伤害他人身体导致受害人轻微伤或不足轻微伤，会被警方依法处以5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款。情节轻微的，处5日以下拘留或500元以下罚款。符合结伙殴打他人、多次殴打一人或一次殴打多人、殴打残疾人、孕妇、未满14周岁的人或60周岁以上的人处10日以上15日以下拘留，并处1000元以下罚款。
3、受害人可以就因被打所导致的，合理的、必要的、与损害后果存在关联性的医疗费、误工费、护理费、住宿费、交通费、住院伙食补助费、后续治疗费等费用，提出赔偿主张。
4、如果事实证明受害人，对于自身损害的后果存在过错，可以依法要求减轻赔偿责任。司法依据《中华人民共和国民法通则》106条、119条、131条、134条司法依据《中华人民共和国治安管理处罚法》9条、43条司法依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》17条
2019-03-26 12:31:32
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故意殴打他人，造成轻微伤后果的，根据治安管理处罚法给予行政拘留、罚款的行政处罚。治安管理处罚法第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
2019-03-26 12:39:07
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打架受轻微伤，不构成刑事案件，公安机关只能做调解处理，调解不成，当事人当然可以向法院起诉。对打架致人轻微伤，属于一般人身损害赔偿案件，当然能按人身损害赔偿向法院起诉。
起诉需向法院提供的材料：诉状及副本、原告身份证复印件、公安机关笔录、医院病历、医药费票据、用药清单等。《侵权责任法》第十六条规定：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
起诉需向法院提供的材料：诉状及副本、原告身份证复印件、公安机关笔录、医院病历、医药费票据、用药清单等。《侵权责任法》第十六条规定：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2019-03-26 12:47:24
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人身损害赔偿纠纷调解的原则：
1.自愿平等原则
自愿平等是调解的本质属性，也是调解人身损害赔偿纠纷时应遵循的基本原则。自愿平等原则是指在当事人平等、自愿的基础上，开展调解，达成调解协议
2.合法原则
合法原则是指调解的开展以及达成协议等都必须依法进行。
该原则包含以下内容：只能针对法律允许调解的纠纷种类开展调解，调解协议的内容不违反国家法律、法规的禁止性规定，不得通过调解损害国家、社会公共利益和他人的合法权利。只有在这样的前提下，当事人之间互谅互让，减少或放弃自己的部分或全部权利，达成一致意见的和解协议，才能算是一个合法有效的纠纷解决方案。
1.自愿平等原则
自愿平等是调解的本质属性，也是调解人身损害赔偿纠纷时应遵循的基本原则。自愿平等原则是指在当事人平等、自愿的基础上，开展调解，达成调解协议
2.合法原则
合法原则是指调解的开展以及达成协议等都必须依法进行。
该原则包含以下内容：只能针对法律允许调解的纠纷种类开展调解，调解协议的内容不违反国家法律、法规的禁止性规定，不得通过调解损害国家、社会公共利益和他人的合法权利。只有在这样的前提下，当事人之间互谅互让，减少或放弃自己的部分或全部权利，达成一致意见的和解协议，才能算是一个合法有效的纠纷解决方案。
2019-03-26 12:57:07
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