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我现在是在公司员工宿舍住前段时间公司停工在宿舍封了一个月现在等着解封就回家但是近期疫情交通不便原因出不去了公司现在强制要求我搬离宿舍我应该怎么做

更新时间：2023-05-28 09:48:11人浏览

问题描述：

你好我现在是在公司员工宿舍住前段时间公司停工在宿舍封了一个月现在等着解封就回家但是近期疫情交通不便原因出不去了公司现在强制要求我搬离宿舍我应该怎么做

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单位搬迁16公里，若属于订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方协商不成要解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿，同时用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023-05-28 09:45:56

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员工因为疫情原因无法按时到单位复工的，与用人单位协商一致后可以暂时不上班。但劳动者旷工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023-05-28 09:46:10

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举报疫情期间还有公司上班可以向当地劳动监察部门投诉。用人单位在延迟复工期内，未经许可不得要求劳动者返岗，构成妨害传染病防治罪的，依法承担刑事责任。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-05-28 09:48:11