根据劳动合同合法第四十条解除劳动合同的，员工是否可以领取失业保险？
更新时间：2023-05-27 07:50:38人浏览
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根据劳动合同合法第四十条解除劳动合同的，员工是否可以领取失业保险？
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法律分析：由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工可以领取失业保险金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
(二)非因本人意愿中断就业的；
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
(二)非因本人意愿中断就业的；
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
2023-05-27 07:47:56
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法律分析： 解除劳动合同的，属于用人单位合法解除劳动合同，劳动者可以领取失业保险。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 解除劳动合同的，属于用人单位合法解除劳动合同，劳动者可以领取失业保险。失业金领取条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。
(1)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(2)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；
(3)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(4)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；
(5)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；
(6)法律、法规、规章规定的其他情形。
(1)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(2)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；
(3)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(4)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；
(5)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；
(6)法律、法规、规章规定的其他情形。
2023-05-27 07:48:16
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法律分析：由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的
(二)非因本人意愿中断就业的
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的
(二)非因本人意愿中断就业的
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
2023-05-27 07:50:38
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