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但6月16日下午突然告知我下周不用再来上班,请问这种情况可以索要赔偿吗？

更新时间：2023-05-27 05:56:08人浏览

问题描述：

你好，我是今年毕业的大学生，4月25日办理了入职，入职当天签订了劳动合同，试用期为两个月，在转正前一个星期的6月16日被公司以业绩不达标为由辞退。工作上没有犯过任何错误，部门制定的销售额目标不合理，部门内所有同事都没有达到，但6月16日下午突然告知我下周不用再来上班。请问这种情况可以索要赔偿吗？

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入职半年辞退赔偿一个月工资，赔偿标准按照劳动者在劳动合同解除或者终止前月份的平均工资计算；非法辞退需要支付双倍赔偿金；员工违反公司规章被辞退公司无需赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2023-05-27 05:54:09

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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-05-27 05:54:12

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合同未到期被违法辞退的，公司要赔偿，赔偿标准是双倍的经济补偿金，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年由单位支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，由单位支付半个月的工资。
法律依据：合同未到期被违法辞退的，公司要赔偿，赔偿标准是双倍的经济补偿金，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年由单位支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，由单位支付半个月的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-05-27 05:56:08