您好，工人已经过了退休年龄，由于工厂对她的工作不满意，辞退了她，如果去起诉，工厂会怎么样？
更新时间：2023-05-25 10:46:09人浏览
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您好，工人已经过了退休年龄，由于工厂对她的工作不满意，辞退了她，如果去起诉，工厂会怎么样？
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到了退休年龄被公司辞退没有补偿。职工达到法定退休年龄时，劳动关系自动解除。所以，不论是否办理退休手续，均不再是该单位职工，单位不再支付工资。
若单位与职工协商一致，同意继续上班，则职工与单位属于劳务关系。到退休年龄公司辞退不需要赔偿；因为到达退休年龄时，双方劳动合同终止，不符合支付赔偿金的规定；所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。
劳动者到了退休年龄还是劳动关系吗
劳动者到了退休年龄不是劳动关系。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(三)》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
《劳动合同法实施条例》补充规定，劳动者达到法定退休年龄的(即使未办理养老保险)，劳动合同终止。
一、《劳动合同法实施条例》赋予了用人单位在劳动者已达法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权(法定退休年龄劳动关系终止权)；
二、法定退休年龄劳动关系终止权的行使，并不意味着用人单位与已达法定退休年龄的员工形成的劳动关系在劳动者已达法定退休年龄时就自动终止。
劳动者已达法定退休年龄劳动关系终止的经济补偿金支付：
①劳动者因退休已经开始享受基本养老保险待遇的，不需给予经济补偿金；
②劳动者达到法定退休年龄，但由于缴费年限达不到享受基本养老保险待遇的，用人单位可以终止劳动关系但必须支付经济补偿金。
法律依据《劳动合同法》等规定，职工达到法定退休年龄时，劳动关系自动解除。所以，不论是否办理退休手续，均不再是该单位职工，单位不再支付工资。若单位与职工协商一致，同意继续上班，则职工与单位属于劳务关系。到退休年龄公司辞退不需要赔偿；因为到达退休年龄时，双方劳动合同终止，不符合支付赔偿金的规定；所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。
若单位与职工协商一致，同意继续上班，则职工与单位属于劳务关系。到退休年龄公司辞退不需要赔偿；因为到达退休年龄时，双方劳动合同终止，不符合支付赔偿金的规定；所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。
劳动者到了退休年龄还是劳动关系吗
劳动者到了退休年龄不是劳动关系。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(三)》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
《劳动合同法实施条例》补充规定，劳动者达到法定退休年龄的(即使未办理养老保险)，劳动合同终止。
一、《劳动合同法实施条例》赋予了用人单位在劳动者已达法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权(法定退休年龄劳动关系终止权)；
二、法定退休年龄劳动关系终止权的行使，并不意味着用人单位与已达法定退休年龄的员工形成的劳动关系在劳动者已达法定退休年龄时就自动终止。
劳动者已达法定退休年龄劳动关系终止的经济补偿金支付：
①劳动者因退休已经开始享受基本养老保险待遇的，不需给予经济补偿金；
②劳动者达到法定退休年龄，但由于缴费年限达不到享受基本养老保险待遇的，用人单位可以终止劳动关系但必须支付经济补偿金。
法律依据《劳动合同法》等规定，职工达到法定退休年龄时，劳动关系自动解除。所以，不论是否办理退休手续，均不再是该单位职工，单位不再支付工资。若单位与职工协商一致，同意继续上班，则职工与单位属于劳务关系。到退休年龄公司辞退不需要赔偿；因为到达退休年龄时，双方劳动合同终止，不符合支付赔偿金的规定；所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。
2023-05-25 10:46:09
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