前公司工资少，如何通过法律途径维护自身权益
更新时间：2023-05-23 12:31:14人浏览
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前公司工资少，如何通过法律途径维护自身权益
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劳动者维护自身合法权益的途径主要有：
（1）协商处理：劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；
（2）调解处理：到企业劳动争议调解委员会或者人社部门劳动争议调解申请调解；
（3）申请仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后未履行的，劳动者可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
（4）提起诉讼：对仲裁不服的，保留相关证据材料，去人民法院提起劳动争议诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
（1）协商处理：劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；
（2）调解处理：到企业劳动争议调解委员会或者人社部门劳动争议调解申请调解；
（3）申请仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后未履行的，劳动者可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
（4）提起诉讼：对仲裁不服的，保留相关证据材料，去人民法院提起劳动争议诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
2023-05-23 12:27:53
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法律分析：如果公司没有给工资，有几条途径可以维护自己的权利：
一是向当地的劳动监察大队举报。
二是如果劳动监察大队不处理的话，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
三是如果你对仲裁的结果不服，还可以向法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 企业未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求企业按照法律规定向其支付解除合同的经济补偿金。
除此之外，根据上文中关于企业法律责任的阐述，劳动者还可在企业克扣或者无故拖欠劳动者工资时要求企业加发相当于其工资报酬25%的经济补偿金。
一是向当地的劳动监察大队举报。
二是如果劳动监察大队不处理的话，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
三是如果你对仲裁的结果不服，还可以向法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 企业未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求企业按照法律规定向其支付解除合同的经济补偿金。
除此之外，根据上文中关于企业法律责任的阐述，劳动者还可在企业克扣或者无故拖欠劳动者工资时要求企业加发相当于其工资报酬25%的经济补偿金。
2023-05-23 12:28:14
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法律分析：如果用人单位无故侵犯劳动者合法权益，劳动者可以与其协商、申请调解、劳动仲裁或者向法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
2023-05-23 12:31:14
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