体检听双耳高频平均听阀46dB能评价职业病吗？
更新时间：2023-05-22 16:58:09人浏览
问题描述：
体检听双耳高频平均听阀46dB能评价职业病吗？
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听力职业病的鉴定等级是根据损失的听力区分的。
分级标准：
10级：双耳听力损失大于26dB，或者一耳大于56dB，即为10级（最轻）。
9级：双耳听力损失≥31dB或一耳损失≥71dB。
8级：双耳听力损失≥41dB或一耳≥91dB。
7级：双耳听力损失≥56dB。
6级：双耳听力损失≥71dB。
5级：双耳听力损失≥81 dB。
4级：双耳听力损失≥91dB。
扩展资料：
听力损失类型：
1、传导性听力损失：病变在外耳或中耳，使声波传入内耳受到障碍。
2、感音神经性听力损失：病变在耳蜗、听神经或听觉中枢，引起对声音感觉和认知功能障碍的听力损失。
3、混合性听力损失：任何导致传导性听力损失和感音神经性听力损失的因素同时存在，均可引起混合性听力损失，它兼有传导性听力损失和感音神经性听力损失特点。
参考资料来源：
百度百科-听力损失
2023-05-22 16:55:59
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听力的职业病鉴定等级是按照损失的听力鉴定的。
10级：双耳听力损失大于26dB，或者一耳大于56dB，即为10级（最轻）。
9级：双耳听力损失≥31dB或一耳损失≥71dB；
8级：双耳听力损失≥41dB或一耳≥91dB；
7级：双耳听力损失≥56dB；
6级：双耳听力损失≥71dB；
5级：双耳听力损失≥81dB；
4级：双耳听力损失≥91dB。
扩展资料：
我国的法律依据：《职业病防治法》对劳动过程中的防护与管理、职业病诊断与职业病病人保障、监督检查、法律责任等作了明确规定。该法规定，用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。
医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
同时，用人单位还应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。
1、凡确诊为职业病的在职职工，在治疗、疗养期间，其工资、奖金、各项津贴、福利、保健食品等待遇，按本企业在岗同类人员待遇执行。
2、职工因职业病，职业危害因素需要住院观察治疗的，其所需医疗费、住院费、住院伙食补助、差旅费等，按因工待遇处理。
3、已确诊为职业病的职工，调离有毒有害工作岗位的，其工资、奖金减少部分，由企业予以补足。
有毒有害岗位津贴、保健食品予以保留，职业病治愈后不再从事有毒有害作业的，其上述待遇亦不再享受。
参考资料：
百度百科-职业性噪声聋诊断标准
参考资料：
百度百科-工伤级别鉴定标准
10级：双耳听力损失大于26dB，或者一耳大于56dB，即为10级（最轻）。
9级：双耳听力损失≥31dB或一耳损失≥71dB；
8级：双耳听力损失≥41dB或一耳≥91dB；
7级：双耳听力损失≥56dB；
6级：双耳听力损失≥71dB；
5级：双耳听力损失≥81dB；
4级：双耳听力损失≥91dB。
扩展资料：
我国的法律依据：《职业病防治法》对劳动过程中的防护与管理、职业病诊断与职业病病人保障、监督检查、法律责任等作了明确规定。该法规定，用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。
医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
同时，用人单位还应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。
1、凡确诊为职业病的在职职工，在治疗、疗养期间，其工资、奖金、各项津贴、福利、保健食品等待遇，按本企业在岗同类人员待遇执行。
2、职工因职业病，职业危害因素需要住院观察治疗的，其所需医疗费、住院费、住院伙食补助、差旅费等，按因工待遇处理。
3、已确诊为职业病的职工，调离有毒有害工作岗位的，其工资、奖金减少部分，由企业予以补足。
有毒有害岗位津贴、保健食品予以保留，职业病治愈后不再从事有毒有害作业的，其上述待遇亦不再享受。
参考资料：
百度百科-职业性噪声聋诊断标准
参考资料：
百度百科-工伤级别鉴定标准
2023-05-22 16:56:16
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听力的职业病鉴定等级是按照损失的听力鉴定的。
10级：双耳听力损失大于26dB，或者一耳大于56dB，即为10级（最轻）。
9级：双耳听力损失≥31dB或一耳损失≥71dB；
8级：双耳听力损失≥41dB或一耳≥91dB；
7级：双耳听力损失≥56dB；
6级：双耳听力损失≥71dB；
5级：双耳听力损失≥81dB；
4级：双耳听力损失≥91dB。
扩展资料：
我国的法律依据：《职业病防治法》对劳动过程中的防护与管理、职业病诊断与职业病病人保障、监督检查、法律责任等作了明确规定。该法规定，用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。
医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
同时，用人单位还应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。
1、凡确诊为职业病的在职职工，在治疗、疗养期间，其工资、奖金、各项津贴、福利、保健食品等待遇，按本企业在岗同类人员待遇执行。
2、职工因职业病，职业危害因素需要住院观察治疗的，其所需医疗费、住院费、住院伙食补助、差旅费等，按因工待遇处理。
3、已确诊为职业病的职工，调离有毒有害工作岗位的，其工资、奖金减少部分，由企业予以补足。
有毒有害岗位津贴、保健食品予以保留，职业病治愈后不再从事有毒有害作业的，其上述待遇亦不再享受。
参考资料：
百度百科-职业性噪声聋诊断标准
参考资料：
百度百科-工伤级别鉴定标准
10级：双耳听力损失大于26dB，或者一耳大于56dB，即为10级（最轻）。
9级：双耳听力损失≥31dB或一耳损失≥71dB；
8级：双耳听力损失≥41dB或一耳≥91dB；
7级：双耳听力损失≥56dB；
6级：双耳听力损失≥71dB；
5级：双耳听力损失≥81dB；
4级：双耳听力损失≥91dB。
扩展资料：
我国的法律依据：《职业病防治法》对劳动过程中的防护与管理、职业病诊断与职业病病人保障、监督检查、法律责任等作了明确规定。该法规定，用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。
医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
同时，用人单位还应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。
1、凡确诊为职业病的在职职工，在治疗、疗养期间，其工资、奖金、各项津贴、福利、保健食品等待遇，按本企业在岗同类人员待遇执行。
2、职工因职业病，职业危害因素需要住院观察治疗的，其所需医疗费、住院费、住院伙食补助、差旅费等，按因工待遇处理。
3、已确诊为职业病的职工，调离有毒有害工作岗位的，其工资、奖金减少部分，由企业予以补足。
有毒有害岗位津贴、保健食品予以保留，职业病治愈后不再从事有毒有害作业的，其上述待遇亦不再享受。
参考资料：
百度百科-职业性噪声聋诊断标准
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百度百科-工伤级别鉴定标准
2023-05-22 16:58:09
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