工商的工资怎么算?
更新时间:2023-05-22 14:10:41人浏览
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工商的工资怎么算?
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员工的工资应当按照劳动合同的约定来结算。如果没有劳动合同或者劳动合同约定不明确的,应根据集体合同的约定,没有集体合同,则按同工同酬的标准来计算。法律依据:员工的工资应当按照劳动合同的约定来结算。
如果没有劳动合同或者劳动合同约定不明确的,应根据集体合同的约定,没有集体合同,则按同工同酬的标准来计算。法律依据:《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
如果没有劳动合同或者劳动合同约定不明确的,应根据集体合同的约定,没有集体合同,则按同工同酬的标准来计算。法律依据:《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
2023-05-22 14:10:41
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