21年单位分流安置费570，现在离职，单位经济补偿费按当地最低工资1700赔偿，合理吗？
更新时间：2023-05-22 02:10:41人浏览
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21年单位分流安置费570，现在离职，单位经济补偿费按当地最低工资1700赔偿，合理吗？
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离职补偿金上限如下：
1、计算经济补偿金的本人工资高于所在地设区的市人民政府公布的当地上年度职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算；
2、最多支付年限12年。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《失业保险条例》
第十七条
失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
1、计算经济补偿金的本人工资高于所在地设区的市人民政府公布的当地上年度职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算；
2、最多支付年限12年。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《失业保险条例》
第十七条
失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
2023-05-22 02:08:13
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法律分析：离职经济补偿是有最高数额限制的，经济赔偿不可以高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。劳动合同约定了劳动者因个人原因给用人单位造成损失时应该赔偿，用人单位可按约定从劳动者的工资中扣除经济损失的赔偿。
但是是有扣除上限的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条 劳动合同约定了劳动者因个人原因给用人单位造成损失时应该赔偿，用人单位可按照约定从劳动者本人的工资中扣除经济损失的赔偿。
但是是有扣除上限的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
但是是有扣除上限的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条 劳动合同约定了劳动者因个人原因给用人单位造成损失时应该赔偿，用人单位可按照约定从劳动者本人的工资中扣除经济损失的赔偿。
但是是有扣除上限的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2023-05-22 02:08:26
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法律分析：经济补偿金有明确规定是按照员工本人解除前十二个月平均工资，不低于当地最低工资标准即可。只有工资过高的情况，要求经济补偿金标准不高于社平工资三倍。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2023-05-22 02:10:41
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