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先保留能够证明事实劳动关系及工资水平的证据，然后要求解除劳动合同，支付双倍工资及经济补偿金。适用大陆的法律
2023-02-27 11:54:46
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去当地的劳动争议仲裁委员会申请。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件，以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2023-02-27 11:54:50
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一、与劳务派遣公司发生劳动纠纷该如何维权
1、与劳务派遣公司发生劳动纠纷，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）协商不成，可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解；
（2）上述组织调解不成或者一方没有调解意愿的，可以向当地的劳动监察大队投诉；
（3）如果投诉未果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；
（4）对仲裁不服的，可以向当地人民法院提起申诉。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
二、劳务服务公司和劳务派遣公司的区别在哪
劳动服务公司和劳动派遣公司是不同的，两者的区别如下：
1、是否订立劳动合同：劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务中介不需要同劳动者签订劳动合同；
2、提供的服务不同：劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用。劳务派遣则需要劳动者提供劳动；
3、所处的位置不同：劳务派遣合同中的劳务派遣方是劳动合同的签订方．其必须同劳动者也就是被派遣方签订劳动合同。
劳务中介机构劳务经纪人与求职方和求才方都是暂时的居间经济关系，为双方提供服务并向双方或单方收取中介服务费。
2023-02-27 11:56:10
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