我现在在事业单位工作,聘请中级职称。准备转到另一个地方同一个事业单位工作,新单位还会续聘我的中级职称吗?
更新时间:2023-01-31 19:18:11人浏览
问题描述:
我现在在事业单位工作,聘请中级职称。准备转到另一个地方同一个事业单位工作,新单位还会续聘我的中级职称吗?
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法律分析:《劳动合同法》规定以下情形可以重新签订劳动者合同:
1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项。
2、用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
3、用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项。
2、用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
3、用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-01-31 19:14:31
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公司名称变更的,劳动合同不需要重签,原劳动合同仍然有效,由变更后的公司承受原劳动合同的权利和义务。公司进行名称变更的,变更前的公司和变更后的公司在法律上仍然属于同一个民事主体,也就是说仍然是同一个公司。
所以,作为劳动合同中用人单位一方的合同主体仍然是同一个主体,合同是不需要重签的。
所以,作为劳动合同中用人单位一方的合同主体仍然是同一个主体,合同是不需要重签的。
2023-01-31 19:16:10
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工作调动以后,按照新单位规定执行。一般来讲,职称都需要重新聘任。看有没有岗位可以聘任。即使是高级职称,也要按照新单位聘任生效。
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工作调动以后,按照新单位规定执行。一般来讲,职称都需要重新聘任。看有没有岗位可以聘任。即使是高级职称,也要按照新单位聘任生效。
2023-01-31 19:18:11
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