我准备辞职，公司没有签合同，但是他以不发工资为由，要求我需要提前三十天发出离职申请?
更新时间：2023-01-27 03:16:24人浏览
问题描述：
我准备辞职，公司没有签合同，但是他以不发工资为由，要求我需要提前三十天发出离职申请
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助138418人 · 响应时间 平均5分钟内
一般情况下，员工要离职需要提前三十天向公司提出书面申请。同时，如建立用工关系一个月之后没有签订劳动合同的，可以要求单位要求二倍工资差额。法律依据：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-01-27 03:12:24
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助136787人 · 响应时间 平均1分钟内
没有提前一个月辞职，公司不发工资，劳动者可以先与公司协商，协商不成的可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。没有提前一个月辞职的，应当支付因此给公司造成的经济损失，但是公司不得以此为由不发工资。
员工辞职的流程是怎样的
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表；
2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；
3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续；
4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
员工辞职的流程是怎样的
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表；
2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；
3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续；
4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2023-01-27 03:14:13
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助94525人 · 响应时间 平均4分钟内
没有提前一个月辞职，公司不发工资，劳动者可以先与公司协商，协商不成的可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。没有提前一个月辞职的，应当支付因此给公司造成的经济损失，但是公司不得以此为由不发工资。
员工辞职的流程是怎样的
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表；
2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；
3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续；
4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。
：《工资支付暂行规定》第十六条法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
员工辞职的流程是怎样的
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表；
2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；
3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续；
4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。
：《工资支付暂行规定》第十六条法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2023-01-27 03:16:24
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除劳动合同，可以立刻辞职，但要通知用人单位。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同，也需按照《劳动法》的规定，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下方式：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位提前办理离职手续是违法解雇吗
提前办理离职手续引发的终止劳动合同争议【案情摘要】申请人系被申请人职工，双方订立有劳动合同，最后一份合同期限从2007年1月1日起至2008年12月31日止。根
解雇辞退
人浏览
欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司的做法是不合法的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以协商处理，协商不成可以提起劳动仲裁，或者先向劳动局投诉，建议积极取证
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以协商，协商无果去仲裁解决
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
若提前三十日内以书面形式辞职，用人单位不同意，且说明走了没有工资的，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉，由该部门责令在一定期限内支付劳动报酬；也可以向劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
公司员工自动离职公司不可以不发工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以协商，协商不成的，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离岗半天公司开除是否需要赔偿，取决于开除的原因。若公司因您违反严重规章制度而开除，通常无需赔偿。但若开除无合法依据，则可能需支付赔偿金。依据《劳动合同法》，非法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
学校强制要求实习，尤其是学校强制安排实习单位是不符合法律规定的。学校要求学生去实习，是双方自愿的选择，而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是学校和用人
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
克扣工资因被骂是违法的。依据《中华人民共和国劳动法》，除非因劳动者本人原因造成经济损失，且按劳动合同约定赔偿，否则用人单位不得无故克扣工资。若遇此情况，劳动者可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
有效。《就业协议书》在毕业生、用人单位、学院、学校签字盖章后即生效。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，我是宋律师。你的具体问题是什么，方便给你答复处理，你也可以给我联系解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板扣员工工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第八
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期没签合同被辞退有补偿。可以向劳动监察部门举报，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
