终止劳动合同证明书，但是我离职申请什么都没有写过。我向劳动仲裁申请

更新时间：2019-01-04 00:46:37人浏览

问题描述：

2013.1.7--2014.16在公司任职，并签有劳动合同，公司在2013.12.15日通知我犹豫我表现不好，对我采取降薪续签合同，我不同意。公司于2014.1.6给我办理了工作交接，终止劳动合同证明书，别的什么都没有办理。现在我手里有劳动合同，降薪证明单子，工资单，终止合同证明书是写的个人原因，但是我离职申请什么都没有写过。我向劳动仲裁申请，一个月待通金，加一个月经济补偿金，有问题吗？在把我的终止合同书改成公司原因（领取失业金用）有问题吗？希望懂得法律的专业人士为我解答，在此谢谢了！！！

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没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。辞职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。

2019-01-04 00:31:30

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员工主动申请离职的，用人单位应当将劳动者的工资足额发放。
根据法律规定，解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。

2019-01-04 00:39:57

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依据《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时就需要出具离职证明，所以离职一年后劳动者可以和原用人单位协商重新出具离职证明。如果协商不成可以投诉用人单位。

2019-01-04 00:46:37