你好,在无因管理中,管理别人的事务是为了管理自己的义务。这还是无因管理吗?
更新时间:2023-01-02 18:04:29人浏览
问题描述:
你好,在无因管理中,管理别人的事务是为了管理自己的义务。这还是无因管理吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助160895人 · 响应时间 平均3分钟内
不属于无因管理的情况:
1、基于义务办理的事项;
2、不能发生债之关系的纯粹道德、宗教行为或好意施惠行为;
3、违法事项;
4、依法必须由本人亲自办理的事项;
5、非经本人授权不得办理的事项《民法典》第九百七十九条规定,管理人没有法定的或者约定的义务,为避免他人利益受损失而管理他人事务的,可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用;管理人因管理事务受到损失的,可以请求受益人给予适当补偿管理事务不符合受益人真实意思的,管理人不享有前款规定的权利;但是,受益人的真实意思违反法律或者违背公序良俗的除外法律依据:《中华人民共和国民法典》第九百七十九条管理人没有法定的或者约定的义务,为避免他人利益受损失而管理他人事务的,可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用;管理人因管理事务受到损失的,可以请求受益人给予适当补偿管理事务不符合受益人真实意思的,管理人不享有前款规定的权利;但是,受益人的真实意思违反法律或者违背公序良俗的除外
1、基于义务办理的事项;
2、不能发生债之关系的纯粹道德、宗教行为或好意施惠行为;
3、违法事项;
4、依法必须由本人亲自办理的事项;
5、非经本人授权不得办理的事项《民法典》第九百七十九条规定,管理人没有法定的或者约定的义务,为避免他人利益受损失而管理他人事务的,可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用;管理人因管理事务受到损失的,可以请求受益人给予适当补偿管理事务不符合受益人真实意思的,管理人不享有前款规定的权利;但是,受益人的真实意思违反法律或者违背公序良俗的除外法律依据:《中华人民共和国民法典》第九百七十九条管理人没有法定的或者约定的义务,为避免他人利益受损失而管理他人事务的,可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用;管理人因管理事务受到损失的,可以请求受益人给予适当补偿管理事务不符合受益人真实意思的,管理人不享有前款规定的权利;但是,受益人的真实意思违反法律或者违背公序良俗的除外
2023-01-02 17:58:10
咨询我
已帮助189324人 · 响应时间 平均5分钟内
无因管理是指管理人没有法定的或者约定的义务,为避免他人利益受损失而管理他人事务的事实行为。无因管理的类型有误信管理,指管理人误信他人之事务为自己之事务管理;幻想管理,指管理人是幻想出来他人事务需要管理;不法管理,指管理人的管理违反法律法规。
法律其他规定。法律依据:《民法典》第九百七十九条
管理人没有法定的或者约定的义务,为避免他人利益受损失而管理他人事务的,可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用;管理人因管理事务受到损失的,可以请求受益人给予适当补偿。
管理事务不符合受益人真实意思的,管理人不享有前款规定的权利;但是,受益人的真实意思违反法律或者违背公序良俗的除外。
法律其他规定。法律依据:《民法典》第九百七十九条
管理人没有法定的或者约定的义务,为避免他人利益受损失而管理他人事务的,可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用;管理人因管理事务受到损失的,可以请求受益人给予适当补偿。
管理事务不符合受益人真实意思的,管理人不享有前款规定的权利;但是,受益人的真实意思违反法律或者违背公序良俗的除外。
2023-01-02 18:03:50
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助61594人 · 响应时间 平均2分钟内
无因管理的法律规定有:无因管理是指管理人没有法定的或者约定的义务,为避免他人利益受损失而管理他人事务的事实行为;无因管理是管理他人事务的行为;主观上必须是为了他人的利益;管理人管理他人事务无法律上或约定的义务;法律其他规定等。法律依据:《民法典》第九百七十九条
管理人没有法定的或者约定的义务,为避免他人利益受损失而管理他人事务的,可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用;管理人因管理事务受到损失的,可以请求受益人给予适当补偿。
管理事务不符合受益人真实意思的,管理人不享有前款规定的权利;但是,受益人的真实意思违反法律或者违背公序良俗的除外。
管理人没有法定的或者约定的义务,为避免他人利益受损失而管理他人事务的,可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用;管理人因管理事务受到损失的,可以请求受益人给予适当补偿。
管理事务不符合受益人真实意思的,管理人不享有前款规定的权利;但是,受益人的真实意思违反法律或者违背公序良俗的除外。
2023-01-02 18:04:29
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不属于无因管理的情况:1、基于义务办理的事项;2、不能发生债之关系的纯粹道德、宗教行为或好意施惠行为;3、违法事项;4、依法必须由本人亲自办理的事项;5、非经本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不当得利与无因管理的相同点
不当利得与无因管理从法律层面来看,是有一定的差别,但是我们要注意其中的区别要点。那么,不当得利与无因管理的相同点?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小
不当得利
人浏览
无因管理是指管理人没有法定的或者约定的义务,为避免他人利益受损失而管理他人事务的事实行为。无因管理的类型有误信管理,指管理人误信他人之事务为自己之事务管理;幻想
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
你好,根据法律的相关规定,劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
雇佣童工,罚款标准如下:1、使用童工从事营利性生产劳动的,每使用一名童工,罚款600到1200元;2、使用童工从事家庭服务性劳动的,每使用一名童工,罚款300到
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
试岗期间没有工资是医院在面试时明确说明的,且如果这一规定在签署的协议中也有体现,那么试岗结束后即使不被录用,你也无权要求医院支付试岗期间的工资。但如果医院未提前
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
劳动者在老板拖欠工资的情况下,可以依据劳动合同法的相关规定,要求单位支付赔偿金。具体来说,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位限期支付劳动报酬。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!一般情况是不能扣的,因为你本身就是短期用工。可以问一下对方扣款的原因。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!你的问题与你是给个人开还是公司开有关。如是给个人开,不具劳动关系,按按量发就可;如实给公司开,有劳动关系,必须按约定时间发工资。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
老板不发工资,可以打电话给当地劳动执法监察大队,他们会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询