了解一下集体合同的变更解除和终的条件有哪些
更新时间：2022-12-24 22:05:08人浏览
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了解一下集体合同的变更解除和终的条件有哪些
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集体合同变更和解除的条件包括：
1、当事人双方经过协商同意，并且不因此损害国家和社会利益；
2、订立集体合同所依据的国家宏观调控计划修改或取消；
3、国家法律、法规和政策发生变化；
4、企业破产、停产、转产，使集体合同无法履行等。法律依据：《劳动合同法》第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
1、当事人双方经过协商同意，并且不因此损害国家和社会利益；
2、订立集体合同所依据的国家宏观调控计划修改或取消；
3、国家法律、法规和政策发生变化；
4、企业破产、停产、转产，使集体合同无法履行等。法律依据：《劳动合同法》第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2022-12-24 21:58:12
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集体合同的变更解除和终止的条件包括：
1、企业职工一方与用人单位协商一致；
2、产生不可抗力；
3、用人单位解散、破产；
4、法律法规规定的其他情形。
法律依据：
《民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
1、企业职工一方与用人单位协商一致；
2、产生不可抗力；
3、用人单位解散、破产；
4、法律法规规定的其他情形。
法律依据：
《民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
2022-12-24 22:04:13
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集体合同解除和变更应符合以下条件：
1、订立集体合同所依据的国家宏观调控计划修改或取消；
2、国家法律法规和政策发生变化；
3、企业破产停产转产使集体合同无法履行；
4、工会组织撤销或解散；
5、不可抗力的外因致使集体合同不能履行等。法律依据：《劳动合同法》第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
1、订立集体合同所依据的国家宏观调控计划修改或取消；
2、国家法律法规和政策发生变化；
3、企业破产停产转产使集体合同无法履行；
4、工会组织撤销或解散；
5、不可抗力的外因致使集体合同不能履行等。法律依据：《劳动合同法》第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2022-12-24 22:05:08
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