工伤鉴某某果下来了,现在辞职对赔偿有影响吗?
更新时间:2022-12-15 00:51:11人浏览
问题描述:
工伤鉴某某果下来了,现在辞职对赔偿有影响吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助106319人 · 响应时间 平均5分钟内
在工伤认定期间辞职,如果认定结果为工伤的,能依法获得赔偿。例如职工因工作遭受事故伤害或者患职业病,辞职前在停工留薪期内的,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付等。
法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
2022-12-15 00:46:29
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助149300人 · 响应时间 平均5分钟内
工伤鉴定期间辞职不享受停工留薪期待遇,不影响向单位或者是工伤保险基金进行索赔。工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
2022-12-15 00:48:18
咨询我
已帮助137829人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者工伤认定后辞职,用人单位也应当给予补偿。工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。
法律依据:《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律依据:《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2022-12-15 00:51:11
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1、员工自动离职的,按劳动合同法用人单位也是要支付工资的;2、如果因为员工自动离职,给用人单位造成损失的,可以要求赔偿;3、法律依据工资支付暂行规定第十六条因劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤伤残鉴定9级能赔多少钱
伤残分为因工伤残和非因工伤残。这其中因工伤残可以申请工伤赔付,非因工伤残也可以有侵害人或者相关义务人赔付。伤残获得赔付的前提是要有具有法律效力的伤残鉴定数据,那
工伤赔偿标准
人浏览
工伤赔偿的认定时间标准
在劳动者受伤后,如果想要将这一受伤认定为是工伤,那么在这个时候就要看是否符合可以认定为工伤的标准,对于什么情形可以认定为是工伤,这个都是有所规定的,那么在进行认
工伤认定
人浏览
工伤鉴定结束当天辞职对工伤赔偿是有影响的。如果员工未辞职,在工伤鉴定期间可以获得公司发放的工资、生活津贴等等,如果选择辞职的话,员工会获得一次性医疗补助金与伤残
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
申请工伤鉴定有时间上的限制吗
工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包
劳动法
人浏览
那得看工伤结果确定好后才可以确定的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动部门进行投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有影响,可以享受工伤保险待遇。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
前面已经回复了,可以进一步委托律师代理。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!是什么时候发生的?主要是伤到哪里了?有劳动合同或是其他证据资料没?
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用;造成精神损害的,还可以要求责任人
损害赔偿
人浏览
认定为工伤后,经过医疗治疗后,实际没有影响肢体功能障碍,达不到伤残标准,则可以不用做鉴定,前提是单位、个人都没有不同意见的情况下。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤医疗费用未报销部分,通常由用人单位、工伤职工和医疗机构按所在省市规定承担。如不及时处理,工伤职工可能面临经济负担加重、治疗受阻等不良影响。依据《工伤保险条例
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
损害赔偿
人浏览
十级工伤的赔偿包括一次性伤残补助金、医疗费等,具体数额需根据个人工资和地区规定计算。若不及时处理,可能影响您的工伤待遇和权益。建议您尽快咨询专业律师或相关机构,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
损害赔偿
人浏览
发生工伤后,可以先出院再谈赔偿。因为在出院后才能确定具体的医疗费用、康复费用等赔偿项目。《工伤保险条例》规定,工伤职工在停工留薪期内应享受原工资福利待遇,并由单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事故理赔费用怎么处理
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担,保险赔偿额不足以承担的,再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定,保险公
损害赔偿
人浏览
你好,要看实际情况才能确定的哦
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:因工受伤得到补偿的流程是:首先要到当地劳动部门申请工伤认定,拿到有劳动部出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以找保险公司赔偿护理费和营养费及其他,同时可以申请工伤认定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询