我在一家公签订了实习协议，实习协议终止日期为6月15日，并约定本人拿到毕业证后与本人签订劳动合同请问公司的做法是违法的吗？
更新时间：2022-12-12 12:58:12人浏览
问题描述：
您好，请问我在一家公签订了实习协议，实习协议终止日期为6月15日，并约定本人拿到毕业证后与本人签订劳动合同。6月18日本人拿到了毕业证书以及学位证，但企业一直未提出签劳动合同。直到7月16日公司告知企业疫情期间经营状况不佳需要裁员，因此与本人协商让本人离职，公司称本人为实习生所以没有经济补偿，7月20日本人交接好工作正式离职。请问公司的做法是违法的吗
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签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。
2022-12-12 12:54:18
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2022-12-12 12:56:15
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实习期可以辞职，提前三日通知用人单位。人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条第二款
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条第二款
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2022-12-12 12:58:12
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