签署了劳务合同，但是甲方让乙方干之前没有约定的活，算不算违约
更新时间：2022-12-09 09:46:18人浏览
问题描述：
签署了劳务合同，但是甲方让乙方干之前没有约定的活，算不算违约
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助83867人 · 响应时间 平均1分钟内
公司与劳动者建立的如果是劳动关系，则双方签劳务协议不签劳动合同是违法行为。公司需要自建立劳动关系之日起的一个月内及时与劳动者签约，否则需要承担逾期不签约的赔偿责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-12-09 09:42:48
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助50617人 · 响应时间 平均4分钟内
企业不与劳动者签订劳动合同的，不算违约，算违法。企业自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二倍工资最多是付十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二倍工资最多是付十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-12-09 09:44:15
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助167949人 · 响应时间 平均3分钟内
签订劳务合同后不能够违约，否则需要承担相应的违约责任。依据《民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零九条当事人应当按照约定全面履行自己的义务当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任
当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零九条当事人应当按照约定全面履行自己的义务当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任
2022-12-09 09:46:18
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同仅仅约定了单方违约金有效吗?
合同出于双方真实意思表示仅仅约定了单方违约金的也有效。如果双方均是自愿的下是有效的，但是如果另一方基于重大误解或处于被威胁状态、危困状态、缺乏判断能力等情形订立
合同纠纷
人浏览
合同签订以后，对方不履行就属于违约，应当要求对方履行，并要求支付违约金。法律依据：《合同法》第一百零七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同约定解除条款有效吗
合同经双方协商一致约定的解除条款是有效的。当事人约定的解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。合同除约定解除条款以外，还可以约定解除权的行使期限，期限届满当
合同纠纷
人浏览
合同可以不约定违约金吗
我们在想要做事情签订合同之前，合同当事人要约定合同的内容，而合同的内容是比较多的，协商一致后，要在合同中载明相关的内容，如果一方合同违约的，要承担违约责任，那么
合同违约责任
人浏览
需要根据合同约定等确定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
房屋租赁合同违约金如何约定
租赁是指在约定的期间内，出租人将资产使用权让与承租人以获取租金的行为。租赁存在的主要原因有以下方面：节税；降低交易成本；减少不确定性。那么，下面由法律快车的小编
合同纠纷
人浏览
你好，建议协商，协商不成可以起诉他
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一般有法律效力，可以依法起诉其履行协议或承担违约赔偿责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！具体的大概率可能者不算的上
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个要看当时合同怎么约定，如果对方出现违约，需要支付违约金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
你好，结合具体的协议约定确定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
单位违约根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
到退休年龄离职公司一般不需要支付经济补偿金。劳动者达到退休年龄，且开始依法享受基本养老保险待遇的，属于劳动合同自然终止的情形，用人单位不需要支付经济补偿或赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务合同解除的常见处理方式包括协商解除和法定解除。协商解除需双方达成一致，法定解除则依据法律规定。选择时应考虑合同条款、双方权益及法律后果，确保合法合规。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
未签劳动合同车内死亡，可申请工伤认定。操作包括：收集证据如工资单、工作记录等证明劳动关系，向当地劳动保障部门提出工伤认定申请，配合调查并提供必要材料。如认定成功
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
不可以辞退。对于休产假员工，如无重大过错，公司不能辞退。若违反规定辞退，可能需支付赔偿金。应遵守相关劳动法规定，确保员工权益。若必须裁员，可选择与员工协商解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
您好！未签劳动同不超过一年可以主张双倍工资 。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！如果协商完毕对方能处理就按照协商的来。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在当地工作,但是劳动合同签署的公司却是别处，劳动者可能签订了劳务派遣合同，出现劳动纠纷，劳动者应当和派遣公司进行协商，协商不一致的可以依法到用人单位所在地
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：你可以以协商的方式和商场的工作人员,最好是该店面的负责人协商,如果是质量问题,那必须得协商退。还可以向当地的工商行政管理部门或者消费者协会进行投诉,让
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
