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仲裁确认不存在劳动关系的依据有什么？

更新时间：2022-12-01 15:40:48人浏览

问题描述：

仲裁确认不存在劳动关系的依据有什么？

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仲裁确认不存在劳动关系的依据是，双方当事人没有签订书面劳动合同；或是没有签订书面劳动合同，劳动者主张事实劳动关系的，劳动者不能提供发生了实际用工的证据。

法律依据：

《关于确立劳动关系有关事项的通知》

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2022-12-01 15:36:26

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通过仲裁来确认不存在劳动关系的依据，是双方当事人没有签订书面劳动合同；或是没有签订书面劳动合同，劳动者主张事实劳动关系的，劳动者不能提供发生了实际用工的证据。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2022-12-01 15:38:08

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劳动仲裁案件中由当事人对自己提出的主张来进行举证，例如当事人主张存在劳动关系，就需要提交劳动合同书等证明材料；如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，则依法由用人单位来提供。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
第六十四条
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

2022-12-01 15:40:48