劳动关系1992年参加工作。2008年签订无固定期限劳动合同。2015年改为劳务派遣合同
更新时间：2022-11-22 07:08:09人浏览
问题描述：
劳动关系1992年参加工作。2008年签订无固定期限劳动合同。2015年改为劳务派遣合同。2017年改为劳务外包。2021年6月离职
3位律师解答
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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
2022-11-22 07:04:29
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（一）派遣内容 派遣合同应当载明劳务派遣工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
（二）合同期限 派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
（三）费用问题
1、劳务派遣合同规定劳动派遣单位应按月支付劳动报酬;
2、被派遣劳动者在无工作期间，劳动派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
3、派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
4、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
（四）社会保险问题 派遣单位应按照法律的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。
2022-11-22 07:06:19
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你好，对于劳务派遣合同问题，若产生纠纷，纠纷处理应把派遣单位和接受单位作为共同被告，这样法院才会受理，所以，劳动者在处理劳务派遣合同纠纷的时候要收集相关有力证据。
2022-11-22 07:08:09
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