没有签订劳动协议 并以提前十五天提出离职是否可以走
更新时间：2022-11-21 20:24:08人浏览
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没有签订劳动协议并以提前十五天提出离职是否可以走
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
2022-11-21 20:20:44
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根据你的描述，没有签订劳动合同的，亦应当按照法律或者单位规章制度的规定提出离职；单位存在拖欠工资、强令冒险作业等等行为的，可以当即离职并保留相关的证据通过法律程序维护自己的合法权益
2022-11-21 20:24:08
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