就是我在工地实习，然后我干了不到10天，就摔下来了，骨折，单位给我判定的是工伤是不是应该薪水照发？
更新时间：2022-11-20 09:04:21人浏览
问题描述：
就是我在工地实习，然后我干了不到10天，就摔下来了，骨折，单位给我判定的是工伤，经理给我的考勤表上写的是受伤离职，是不是应该薪水照发，而且不辞退员工
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助145897人 · 响应时间 平均3分钟内
如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
2022-11-20 08:56:12
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助117622人 · 响应时间 平均1分钟内
发生工伤的，首先应该进行工伤认定，认定申报由单位在一个月之内进行，如果单位不申报，你也可以自己在一年内进行申报，如果需要治疗休息，停工休息期间工资照发。
2022-11-20 08:58:06
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助118589人 · 响应时间 平均3分钟内
工伤赔偿如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
2022-11-20 09:04:21
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工地摔伤，谁来赔偿？
老吴是我市枞阳县农民，上有年迈体弱的父母双亲要赡养，下有在校上学的子女要抚养，家庭异常困苦，为了挣点外块接济家用，年过半百的他受雇于老乡杨某和老伴一起来到安庆某
工伤伤残赔偿
人浏览
劳动者工伤认定后辞职，用人单位应当给予补偿。《劳动合同法》规定，劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在单位打架受伤，算不算工伤？
提前上班“串岗”受伤算不算工伤？未签合同受伤，算不算工伤？在单位打架受伤住院算不算工伤？……国务院行政法规《工伤保险条例》已实施5年多，近日，最高法院、省高级法
工伤责任认定
人浏览
承包人和单位，我到底该找谁？
编辑同志：我是一名销售人员，2002年6月，我进入一家单位任销售主管，双方未签订劳动合同。今年5月9日，销售部经理口头通知我解除劳动关系并没有任何补偿。我认为单
其他劳动保障
人浏览
如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以要求单位申请工伤认定，如不同意可自行申请。工伤认定后可进行伤残等级鉴定，根据鉴定结果向公司主张赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，一般下班时间摔着的话，可能会难以认定为工伤的，但是要进行工伤认定才能确定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，我认为你可以要求单位承担工伤责任。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在工地上班受伤，老板不肯赔偿，劳动者可以向劳动行政部门举报，或者向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，认定工伤有难度，可以考虑提供劳务受损。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应当进行职业病鉴定，这是提出索赔的关键性证据。携带身份证、职业史和既往史、职业健康监护档案、职业健康检查结果和工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料等资料申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
误工费根据误工时间和收入状况确定。有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入或相近行业平均工资算。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，若单位没有为劳动者缴纳医疗保险的，劳动者可以到相关部门进行投诉处理，维护自己的权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
信用社在特定情况下有权扣粮食直补，例如当粮食直补领取人欠信用社贷款且逾期不还，且经过多次催收仍无果时。此时，信用社可以依据相关法律法规，对债务人的粮食直补进行扣
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您的情况可以先尝试协商，协商不成可以起诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议后，当事人可以向调解组织申请调解，调解不成可向劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第八十七条和第四十七条的规定，公司无故解除与你的劳动合同，应支付你每满一年工作两个月工资的赔偿金。你作为14年的老员工，理论上应获得28个月工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
