合同工和正式工的区别都是什么
更新时间：2022-11-16 11:44:03人浏览
问题描述：
合同工和正式工的区别都是什么
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助121866人 · 响应时间 平均5分钟内
合同工和正式工的区别：合同工是与用人单位签订了书面的劳动合同的员工；而正式工是过了单位试用期考验的员工，一般都是签订了劳动合同的转正员工。合同工不一定已经转正了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-11-16 11:40:43
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助92553人 · 响应时间 平均1分钟内
合同工和正式工的区别是：合同工可以是正式工，也可以包括试用期内的职工，签了劳动合同的就是合同工；而正式工是过了试用期的职工，且一般都是全日制的职工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
2022-11-16 11:42:09
咨询我
已帮助103659人 · 响应时间 平均2分钟内
合同工与正式工区别：合同工是通过人事部门招录，签订劳动合同，正式工则是通过公务员考试、事业单位考试等方式获取编制而上岗工作；合同工的工资是用人部门内部经费发放，正式工的工资是由国家财政保障；其他。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2022-11-16 11:44:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
自1995年劳动法实施后已无正式工与临时合同工的区别，准确的法律概念里都是称合同工，合同工分为有固定期限合同工、无固定期限合同工和以完成一定工作任务为期限的合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法院合同工可以解除合同吗
合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等，那么，法院合同工可以解除合同吗？下面就让我
合同的权利义务终止
人浏览
如何区分临时工和合同工
在实际生活中，很多企业都会招聘临时工来工作，一般临时工只会支付双方约定的薪资待遇，并不享有保险等其他福利，在某项工作完成之后，就会解除签订的用工合同，现在我国劳
临时工
人浏览
派遣工和正式员工区别是：1、签署劳动合同的单位不同，正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同；2、建立劳动关系的单位不同。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
农民合同制工人失业保险待遇规定
用人单位招用的农民合同制工人连续工作满一年，本单位已为其缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由失业保险经办机构根据其履行劳动合同的期限，支
失业保险
人浏览
要确定是否存在劳动关系
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同派遣合同之间的区别有：1、合同性质不同；2、合同目的不同；3、受国家干预的程度不同；4、主体及其关系不同；5、法律调整不同；6、合同争议的处理程序不同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按合同法规定，劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面：1.待遇不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同工和正式工的区别：1、待遇不同：合同工工资由用人部门内部资金支付，工资一般较低；正式工工资由国家财政保障，工资较高；2、工作权限不同：合同工只能在日常执法行
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按合同法规定，劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面：1.待遇不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板不发工资没有合同，劳动者要在收集证明有劳动关系的证据，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退50岁员工的，应当根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿，按照每满一年支付一个月工资的标准进行补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：和领导吵架了被开除，无补偿。辱骂上级的行为涉及严重违反用人单位的规章制度的，单位属于正常解除合同，劳动者不可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不给补缴社保，劳动者可以社会保险行政部门投诉，社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
需要了解具体诉求和案件详细信息综合处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
药店刷电子医保卡未输密码，建议立即联系药店及医保部门确认交易情况。若存在异常，及时报警并保存相关证据。分析：电子医保卡具有便捷性，但也可能带来安全风险。若未输入
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁申请书可以找律师代书。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
