劳动合同即将在2022年7月11日中止，本人计划在当日离职，在工作的一年中公司经常拖欠工资若公司不结清工资该怎么办？
更新时间：2022-11-16 11:34:04人浏览
问题描述：
劳动合同即将在2022年7月11日中止，本人计划在当日离职，在工作的一年中公司经常拖欠工资，目前还拖欠3月工资与4月工资。
现在有两个问题，1.离职应该用怎么样的书面文件（辞职申请还是离职通知书），需提前多少天。
2.如何让公司在离职当天，可以要求公司结清工资么，若公司不结清工资该怎么办。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，收集相关证据证明。
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，收集相关证据证明。
2022-11-16 11:32:11
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被拖欠的工资，你可以协商、投诉、举报、仲裁，或者都不行的去起诉处理，起诉注意收集证据，包括劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
2022-11-16 11:32:34
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如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
2022-11-16 11:34:04
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