用人单位和劳动者符合法律，法规规定的主体资格是什么意思
更新时间：2022-11-15 20:40:49人浏览
问题描述：
用人单位和劳动者符合法律，法规规定的主体资格是什么意思
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助176095人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动关系中的主体资格是依照劳动法律法规来确定的，具有特定性：一方是劳动者；一方是用人单位。劳动者和用人单位都要具备法律规定的劳动合同主体条件，才能签订劳动合同。不具有法定资格的公民与不具有用工权的组织和个人都不能签订劳动合同。
法律依据：《劳动合同法》第二条
我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
法律依据：《劳动合同法》第二条
我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
2022-11-15 20:36:11
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助95855人 · 响应时间 平均4分钟内
如果符合下列条件的，可判断为用人单位与劳动者之间存在劳动关系：双方均符合法定的主体资格；单位的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者也服从单位的安排从事有报酬的劳动；且劳动者的劳动构成了单位义务的一部分。
法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
2022-11-15 20:38:04
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助161751人 · 响应时间 平均2分钟内
如果同时具备下列要件的，可判断双方存在事实劳动关系：双方均符合法定的主体资格；单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，且劳动者依照单位的安排从事有薪酬的劳动；以及劳动者的劳动是单位的业务组成部分之一。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
2022-11-15 20:40:49
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
与效力待定有关的法律规定
在涉及合同的法律效力问题上，我们要知道除了有效合同之外，还存在效力待定合同与无效合同。那么，与效力待定有关的法律规定？效力待定的合同是否有效？为了帮助大家更好的
合同通则一般规定
人浏览
劳动关系的主体资格是劳动合同的主体，即劳动法律关系当事人，具体说来就是指劳动者和用人单位。劳动合同的主体是由法律规定的，具有特定性：一方是劳动者；一方是用人单位
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法规定了哪些内容
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。那
劳动法
人浏览
劳动者败诉后，可选择的处理方式包括接受裁决、提起上诉或寻求和解。接受裁决意味着按照仲裁结果执行，提起上诉则是向更高一级法院寻求改判，而寻求和解则是与对方协商达成
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
多出的一个月产假五险需按规定缴纳。依据《企业职工生育保险试行办法》，产假期间单位需继续缴纳保险单位部分，个人部分由个人交给单位统一缴纳，多出的一个月可参照此规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》，单位未依法签订劳动合同或缴纳社会保险，员工有权要求赔偿。如不及时处理，可能影响员工权益保护及追诉时效。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
倒班制工资问题，可投诉或仲裁。投诉是向劳动局反映情况，要求介入处理。仲裁是向劳动仲裁机构申请，通过法律程序裁决公司支付工资。具体操作需准备相关证据，如工资单、加
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
大病二次报销一般会在半个月内到账。如果所产生的医疗费用等在基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准等范围之内的，参保人员可以直接去医疗机构、社保经办机构
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：收集证据到劳动局申请劳动仲裁有劳动仲裁裁决你们就可以拿收集证据到劳动局申请劳动仲裁有劳动仲裁裁决你们就可以拿到工资等相应的问劳动问题，争议都可以解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以交给单位，但需保留复印件。根据《工伤保险条例》，工伤医疗费用由工伤保险基金支付。提供原件是理赔的必要步骤，但为确保自身权益，应同时保留好相关资料的复印件或扫
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动局的电话热线是：12333。虽然各地方的劳动局的电话也是会有所不同的，但12333是可全国拨打的。劳动者需要向劳动监察投诉的，可以拨打12333投诉。劳动局
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
