我是一家金融公司的业务员，老板跑了，我要负法律责任吗？
更新时间：2022-11-15 01:38:19人浏览
问题描述：
我是一家金融公司的业务员，老板跑了，我要负法律责任吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助128474人 · 响应时间 平均5分钟内
需要根据情况而定。如果公司员工违法是职务行为的，因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，刑事责任需要有本人承担。如果是员工的自行行为，那么所有责任由员工自己承担。
法律依据：
2021年1月1日生效的《民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
法律依据：
2021年1月1日生效的《民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
2022-11-15 01:29:00
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助175286人 · 响应时间 平均2分钟内
公司员工违法执行职务行为的，所造成后果的，民事责任由单位负责，刑事责任自行承担。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
2022-11-15 01:29:54
咨询我
已帮助167552人 · 响应时间 平均4分钟内
职务行为公司承担后，能追偿。法人承担民事责任后，依照法律或者法人章程的规定，可以向有过错的法定代表人追偿。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第六十二条
法定代表人因执行职务造成他人损害的，由法人承担民事责任。
法人承担民事责任后，依照法律或者法人章程的规定，可以向有过错的法定代表人追偿。
第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第六十二条
法定代表人因执行职务造成他人损害的，由法人承担民事责任。
法人承担民事责任后，依照法律或者法人章程的规定，可以向有过错的法定代表人追偿。
第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
2022-11-15 01:38:19
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
自杀撞车行为，司机要承担责任吗？
对于行人故意造成自身伤害的行为，司机不承担任何责任。道路交通安全法在很大程度上加强了对行人和非机动车的保护，但这并不意味着无限度的宽容，如果交通事故的损失是由非
交通事故责任认定
人浏览
老板跑了，监事有过错的，需要承担法律责任；监事没有过错的，不需要承担法律责任。如果监事执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
办结婚登记时虚报年龄，要负法律责任吗？
婚姻法第5条规定：结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于20周岁。晚婚晚育应予鼓励。法律规定的结婚年龄，是结婚的必备条件，是不可以由婚姻当事人随意改变的。虚报
法定结婚年龄
人浏览
如此担保，要承担担保责任吗？
案情：某银行聘用王峰为该行的合同制干部，合同约定：被招收的合同制干部必须按照《合同制干部管理办法》和《合同制干部担保办法》的有关规定，为自己确定经济担保人。王峰
担保法案例
人浏览
您好，建议在合同中进行约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照责任区分沟通解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：可以起诉解决，要求归还
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，由公司承担全部责任。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要看是否有过错
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
投资公司涉嫌诈骗，业务员是否承担责任，应当分情况讨论：1．如果业务员不知道公司涉嫌非法诈骗，则其不用承担刑事责任；2．若业务员明知公司从事的是诈骗行业，依然从事
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要报警或搜集证据起诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
饭馆收未成年不让走还扣工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，未成年工可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维权。如不及时处理，饭馆将面临支付工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。劳动者和用
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工午餐时间一般不计入工伤范畴，但若因从事与工作相关的预备或收尾工作而受伤，可认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条，这种情况应享受工伤保险待遇，否则可能无法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退，公司是否需要支付经济补偿，取决于辞退的原因。根据《劳动合同法》第二十一条，除非劳动者存在法定可解除合同的情形，否则用人单位不得随意解除试用期劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，您父亲单位给您夫妻交社保了吗y
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个需要对具体情况加以分析。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个需要对具体情况加以分析。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
明确纠纷；通常能证明是支付工资方可
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
