公司6个月未转正
更新时间:2022-11-10 12:16:03人浏览
问题描述:
公司6个月未转正
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助94291人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者法律维权应注意的时限问题:自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁;申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;其他。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2022-11-10 12:16:03
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期三个月才转正合理吗?
如果劳动合同期限是三年以上的固定期限劳动合同或者无固定期限的合同,则试用期三个月才转正合理。因为劳动合同期限为一年以下三个月以上的,试用期最长一个月。满一年不满
劳动法
人浏览
找单位交涉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同员工承担公司损失吗
在对公司进行服务的时候,都是需要签订劳动合同的,如果在入职之后一段时间内都没有签订劳动合同,是不符合规定的,劳动者可以提出来,那么未签订劳动合同员工承担公司损失
合同违约责任
人浏览
要分具体情况。预备党员超过预备期的,根据超过时间的长短,分别给予不同的处理。超过预备期三个月内,本人没有提出转正申请,所在党组织应及时通知预备党员本人申请转正。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以起诉他
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向公司提出转正的要求
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
要看你是否符合转正条件
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同不影响辞职流程,提前30天书面通知单位解除劳动合同,办理交接后,单位需出具解除证明并转移社保关系。依据《劳动合同法》第五十条,如单位未按规定操作,可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:交通事故中误工费一般是由保险公司出的,但如果涉及到驾驶人员违法驾驶的情况下,那么保险公司是有权不予理赔的,这时应当在交强险的赔偿额度中进行支付,超出部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
机动车交通事故受害方一般不能使用医保报销。医保主要覆盖非交通事故导致的医疗费用。若涉及第三方责任,应由责任方承担医疗费用。若问题严重,如医疗费用巨大或责任方无法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定时效内,应及时向社保行政部门提出申请。如用人单位未提出,职工或其亲属可直接申请。选择不同处理方式时,需考虑时效性和证据充分性,以确保工伤权益得到保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
扣工资需看辞职是否符合规定,单位是否受损,否则违法。依据《劳动法》第五十条,工资应按月支付,不得克扣或拖欠。如情况严重,可向劳动行政部门投诉,要求支付工资和经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况 只能通过信访渠道解决了 法律不干涉的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况 只能申请劳动仲裁主张了
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
关键看具体冻结 原因 执行的话 提出书面执行异议
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询