小加工厂无缘无故解雇工人，做了4年，没买社保，还说没补偿能告他吗？
更新时间：2022-11-08 11:02:03人浏览
问题描述：
你好，我想问一下，小加工厂无缘无故解雇工人，做了4年，没买社保，还说没补偿，没合同，能告他吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助103103人 · 响应时间 平均5分钟内
企业不按规定为员工缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动保障行政部门进行投诉，员工也可以提出解除劳动合同，而且解除合同之后企业应当向劳员工支付经济补偿：每满一年给予一个月的经济补偿。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第十一条
劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
《劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第十一条
劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
《劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
2022-11-08 10:56:06
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助116708人 · 响应时间 平均1分钟内
工厂没签劳动合同，没买社保可以申请劳动仲裁。用人单位与劳动者产生劳动争议的，符合仲裁受理范围的，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2022-11-08 10:58:03
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助94601人 · 响应时间 平均5分钟内
公司没有为员工买社保，员工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2022-11-08 11:02:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
私企辞退员工是有补偿吗？
私企如果是采用无过错辞退等方式来辞退员工，是有补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。但是如果员工本身具有重大过错的，则没有补偿。
劳动法
人浏览
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司倒闭，员工能得到赔偿吗？
生活往往不如人意，刚入职的新手、快要退休的老干部、正准备冲向人生巅峰的新锐等处于各种不同人生阶段的你，可却要面临着公司倒闭的你，你该如何为这个尴尬的阶段找回一些
公司破产
人浏览
没签合同被辞退能获得赔偿吗？
本网讯（记者向丽君）昨日，家住丁字口的王先生拨打本网热线反映，他于2007年5月在城区一家公司工作至今，一直没有签订劳动合同。在2008年9月15日，公司相关负
合同动态
人浏览
工作多久了，可以起诉要求会
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以提起仲裁要求公司补交社保，或者做现金补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以仲裁要求违法解除的经济补偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不交社保，一般是没有赔偿的，劳动者可以向当地劳动部门或社保监察部门进行举报。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者讨薪起诉时需要准备什么材料：比如工资被拖欠的金额和人数、拖欠的时间跨度、完成了具体的工作量、在什么公司或工地打工劳动、以前发放的工资花名册、老板的个人信息
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工二次报销持享受二次补助人员本人的二代居民身份证、本人的本市银行卡或存折的原件及复印件;若不是本人前来办理，还需提供代办人的二代居民身份证的原件及复印件，到市
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位辞退劳动者的，需要支付补偿金，但是在某些情况下，辞退劳动者不需要支付补偿金，所以要看自己是属于需不需要支付补偿金的情况，然后向用人单位索要补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后不发工资投诉方法如下：1、可以拨打12333电话投诉。全国劳动保障电话咨询服务专用号码为12333，劳动者也可以向劳动行政部门举报，由该部门责令期限支付足
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：双女户补贴政策是国家对农村部分计划生育家庭实施的一项基本奖励制度。申请条件：1、夫妻双方均为农业户口或农村居民户口;2、1973年至2001年期间没有
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可能你遇到黑平台平台了。这种平台一般是先让盈利，等提现的是各种理由要求交保证金，保险担保，刷流水等。律师建议，首先是做证据搜集。登陆交易软件，导出所有出入金记录
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
单位应当缴纳社保，可以向劳动监察部门反映
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向社保局反映，或者提出劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位违反劳动合同法，可以提出劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
