你好！我想咨询一下，公司在员工不知情的情况下转让给另一个公司合法？
更新时间：2022-11-02 15:56:03人浏览
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你好！我想咨询一下，公司在员工不知情的情况下转让给另一个公司合法？
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公司转让属于劳动合同的主体变更行为，受让的公司是劳动合同的新主体。但是原劳动合同一般继续有效，只是由承继原公司权利和义务的新公司继续履行而已。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2022-11-02 15:52:05
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转让公司需要注意：
1、转让协议是否合法；
2、受让人能否按约定支付价款；
3、转让人是否是有权处分的人；
4、是否经股东会或股东大会决议转让；
5、是否依法办理了公司的变更登记。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百七十二条
公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。
一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。
第一百七十三条
公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。
公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。
第一百七十四条
公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。
1、转让协议是否合法；
2、受让人能否按约定支付价款；
3、转让人是否是有权处分的人；
4、是否经股东会或股东大会决议转让；
5、是否依法办理了公司的变更登记。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百七十二条
公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。
一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。
第一百七十三条
公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。
公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。
第一百七十四条
公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。
2022-11-02 15:54:04
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根据我国相关法律的规定，依法签订的法人转让合同有效。法人转让合同是具有民事行为能力人自愿签订的，并且协议内容不违反法律强制性规定和公序良俗的，就具有法律效力。同时公司的所有权没有发生根本改变，公司名称、地点等也没变更，公司法人代表更换，不需要重新签订劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第六十四条 法人存续期间登记事项发生变化的，应当依法向登记机关申请变更登记。 第六十五条 法人的实际情况与登记的事项不一致的，不得对抗善意相对人。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第六十四条 法人存续期间登记事项发生变化的，应当依法向登记机关申请变更登记。 第六十五条 法人的实际情况与登记的事项不一致的，不得对抗善意相对人。
2022-11-02 15:56:03
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你好，公司转让属于股权变更，如果不影响劳动合同继续履行，那么这个不是员工干涉的范畴。
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