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今天我们公司有个员工辞职啦，工资都已经结算给他了，本来是应该马上走人的这种情况我司要负责任吗？

更新时间：2022-10-31 15:44:02人浏览

问题描述：

你好律师，今天我们公司有个员工辞职啦，工资都已经结算给他了，本来是应该马上走人的，不知道为什么他自己跑到车间去，还在车间门口摔伤了，现在他家属那边说很严重，今天还跑到公司这边来……请问下，这种情况我司要负责任吗？急……

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履行职务行为致他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。如果工作人员是劳务派遣的，由用工单位承担责任，派遣单位有过错的承担相应责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

2022-10-31 15:40:21

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用人单位责任是指用人单位的工作人员或者劳务派遣人员以及个人劳务关系中的提供劳务一方在工作过程中或者在提供劳务过程中造成他人损害，用人单位或者劳务派遣单位以及接受劳务一方应当承担赔偿责任的特殊侵权责任。

法律依据：

《民法典》（2021年1月1日生效）第一千一百九十一条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

2022-10-31 15:42:04

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出现以下的情况，雇主是需要负责任的。
1、劳动者在履行职务时造成他人损害的，由雇主承担赔偿责任，对第三人的损害进行赔偿。
2、雇主承担赔偿责任之后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

2022-10-31 15:44:02