非本人意愿中断就业如何认定
更新时间：2022-10-31 11:16:04人浏览
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非本人意愿中断就业如何认定
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非因本人意愿中断就业的认定情形：
（一）劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等终止劳动合同的；
（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同，且协商一致的；
（三）由用人单位提出解除聘用合同；
（四）法律规定的其他情形。法律依据：《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第十三条
失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。
其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：
（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；
（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；
（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；
（六）法律、法规、规章规定的其他情形。
（一）劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等终止劳动合同的；
（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同，且协商一致的；
（三）由用人单位提出解除聘用合同；
（四）法律规定的其他情形。法律依据：《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第十三条
失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。
其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：
（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；
（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；
（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；
（六）法律、法规、规章规定的其他情形。
2022-10-31 11:12:13
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在我国可以认定为不是因本人意愿中断就业的情形包括：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同；终止劳动合同；劳动者存在非过失性情形，用人单位提前通知或者支付代通知金后解除劳动合同；劳动合同无法履行，用人单位经济性裁员；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2022-10-31 11:14:04
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非本人意愿中断就业认定的情形：
（一）劳动合同届满、用人单位被依法宣告破产、用人单位决定提前解散等终止劳动合同的；
（二）劳动者有法律规定的过错行为，用人单位依法解除的；
（三）用人单位主动提出，并于劳动者协商一致解除的；
（四）法律规定的其他情形。法律依据：《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第十三条
失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。
其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：
（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；
（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；
（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；
（六）法律、法规、规章规定的其他情形。
（一）劳动合同届满、用人单位被依法宣告破产、用人单位决定提前解散等终止劳动合同的；
（二）劳动者有法律规定的过错行为，用人单位依法解除的；
（三）用人单位主动提出，并于劳动者协商一致解除的；
（四）法律规定的其他情形。法律依据：《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第十三条
失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。
其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：
（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；
（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；
（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；
（六）法律、法规、规章规定的其他情形。
2022-10-31 11:16:04
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