我是一名企业行政文员,如今企业该调我要去做销售员,我反对去,如今企业说我再不去新的职位入岗,如果不随后当我们自动离职。我想问一下那样我还在理吗?有赔付吗?

更新时间:2022-10-29 09:26:35人浏览
问题描述:
我是一名企业行政文员,如今企业该调我要去做销售员,我反对去,如今企业说我再不去新的职位入岗,如果不随后当我们自动离职。我想问一下那样我还在理吗?有赔付吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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出于保护自身利益的需要,用人单位可以与员工约定有关本单位商业秘密的保密事项,以及员工离职后的竞业限制条款。单位与员工无论是否签订了保密协议或竞业限制协议,双方在解除劳动关系时,用人单位都有必要在员工离职证明中注明竞业限制情况,以便下家单位能够清楚地了解到这方面的信息,有效规避由此引发的劳动纠纷。
除此之外,还有一个心得跟大家分享,用人单位在开具离职证明时,人力资源部门相关负责人在证明的落款单位名称处进行手工签名,并且把单位公章盖在签名和单位名称处,三者交叉。
这样做的作用主要是提高离职者制造虚假离职证明的成本。
2022-10-29 09:07:31
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调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低
2022-10-29 09:09:59
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用人单位与劳动者调整岗位,是否有赔偿需要根据具体情况来确定:调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的位的。等等
2022-10-29 09:26:35
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